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[求助] 实习期的工资怎样定，该签何种协议？

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熊老大

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举人

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-20 15:17:23 |只看该作者 |倒序浏览

本公司有几位员工，有将近毕业的，也有大一大二的，均为全职，工作内容和要求与其他全职员工一样。

因之前的规定没有把这类人员独立出来，因此薪资标准都和其他员工一样，之前的操作是，所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同，但未毕业的学生不能上保险，所以想这样不是很合理，现在新入职的员工还什么都没有签了（大家莫拍砖，小女子入行新手，真的是还没有搞明白，囧），所以求助大家~~

1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？

2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？

3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？

4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？

对于前辈来说，这些问题可能问的有些弱，不过在下真的不是很明白，还希望各位前辈悉心指教，在下不胜感激涕零

其他, 保险, 劳动合同, 法律

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stephenzhou

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会元

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[LV.8]以坛为家I

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沙发

发表于 2012-3-20 15:45:50 |只看该作者

我的理解：
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。

2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
大一的也可以签实习协议。

3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。

4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？
没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。