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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实习期的工资怎样定，该签何种协议？
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[求助] 实习期的工资怎样定，该签何种协议？

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熊老大    

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发表于 2012-3-20 15:17:23 |只看该作者 |倒序浏览
本公司有几位员工，有将近毕业的，也有大一大二的，均为全职，工作内容和要求与其他全职员工一样。* j+ _) _4 D4 [
2 [  P: }& b, p7 [3 W3 m
因之前的规定没有把这类人员独立出来，因此薪资标准都和其他员工一样，之前的操作是，所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同，但未毕业的学生不能上保险，所以想这样不是很合理，现在新入职的员工还什么都没有签了（大家莫拍砖，小女子入行新手，真的是还没有搞明白，囧），所以求助大家~~" B7 q; {# q2 k
  o9 F6 l: ^8 U. W  S. a
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
' O9 e4 V8 J4 j( V2 {5 T$ Q 8 t2 y$ d9 A8 m2 O6 h
2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？5 V  a$ C+ j* Q9 }, ^  w

2 l. @' T! o. E. v8 j3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
2 r$ P. _; k6 |) f4 [
. Z3 |! Y- H( x4 T3 a: D) t) ~( r4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？; r/ K; q! V2 U( V% n
0 h$ `. c7 x7 f, c

* S1 K( Z, \" {+ X! U对于前辈来说，这些问题可能问的有些弱，不过在下真的不是很明白，还希望各位前辈悉心指教，在下不胜感激涕零7 c9 f. Q. P6 B: ^
6 {) P4 `$ M; U* Z
4 o; g- H; s8 h' V" Q
! }9 [# c" G, d: R; w
' n5 }: \6 l, Q$ Z9 U
其他, 保险, 劳动合同, 法律

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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-20 15:45:50 |只看该作者
我的理解：
  _" s% i) o( v+ z1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
! ~5 B- h* N' N! h尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。' a) Q# \* C, l5 Q
& Q' |, I3 E" }
2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
- H& K' K2 q  E" L大一的也可以签实习协议。
( P* X! P/ Z, k1 G
7 c# R3 J  v# q# e3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
3 P  v8 a& K6 U; n6 T: Z. w6 q# d实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。
0 M. w0 u* l1 Q2 ]
. ^+ Q2 E* q; w9 K; ?' F4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？+ k0 z4 A9 {+ Z2 Z7 |4 Z. M5 q2 m
没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。

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fzthyq  回复很全面，楼主要分清是实习生，不是员工，说白了，实习不发钱也是OK的（完全看企业）  发表于 2012-3-21 11:47  回复
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发表于 2012-3-20 16:17:12 |只看该作者
征求本人意见
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熊老大    

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发表于 2012-3-20 16:55:15 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
2 t- P0 g$ r3 y( T我的理解：
! S$ R8 O. r$ P  p, ^( r1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？4 b; w2 |/ B! }; M6 ?4 i
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...
- Z, D% b- k+ I8 V& S' b# d. {
谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算实习生呢还是算正式员工呢？谢谢。
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雁翔蓝天    

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发表于 2012-3-20 16:56:08 |只看该作者
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。2 [: c" B/ f7 d: Z5 e& W4 W2 X, a

& `& S' i1 q2 Y$ ]( ^1 Q良心出发，不要低于最低工资标准。
  B9 U! C, g, E! `2 A, U0 ]- [) J1 h) w2 G
可以与其他正式员工的待遇有差别，前提是你能够招到人。

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熊老大  您最后一句说的太到位了，哈哈，现在招人是很困难的说~~  发表于 2012-3-20 16:57  回复
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熊老大    

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发表于 2012-3-20 16:58:09 |只看该作者 |楼主
雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56 # P8 F$ @. N) y5 o3 ]/ c
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。
; _; \1 G& Z1 {8 E
/ j" E1 I: }! @: W良心出发，不要低于最低工资标准。
5 u5 i1 h; R, d" E) U
另请问您，以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢，期待您的解答，谢谢。
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qinmu1986    

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发表于 2012-3-20 17:00:50 |只看该作者
我们就是跟实习生签实习协议，根据表现每个月给予一些补贴或激励（不多，500-1000），一般都低于正式员工。

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熊老大  谢谢~~~  发表于 2012-3-20 17:22  回复
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-20 17:01:58 |只看该作者
熊老大 发表于 2012-3-20 16:55 * U% T) ]3 h" R& m
谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算 ...

+ h4 w! g& Y( P- t* s9 A" V6 G' T专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。
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熊老大    

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发表于 2012-3-20 17:23:51 |只看该作者 |楼主
stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01
" _( A& A$ y; `! S专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。 ...
- ?" j( a& w1 V8 Q, Y8 M: i$ g
恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~·
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xrktina    

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发表于 2012-3-20 18:18:04 |只看该作者
    未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必须跟正式员工一样买社保，并注意同工同酬问题，另外工伤的风险和责任跟正式员工一致。企业的成本比实习生高，没很大需要不建议签正式合同。
* a2 m+ k1 k2 d- ^- `2 j4 P# v不过签实习协议要注意领取相关毕业证书的节点，拿到毕业证后需要继续录用的及时签订劳动合同，否则容易行程事实劳动关系。* O; S& L6 M/ B
另外从我们公司实际来说，实习补贴一般比正式员工收入偏低。当然，给的实习生补贴也得具有竞争力。
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