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[求助] 提供虚假入职体检资料

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发表于 2011-6-13 16:33:18 |只看该作者 |倒序浏览
最近碰到一个问题,有个女员工做入职体检时做提供的体检资料上妊娠测试为阴性,结果在入职后刚一个月被检查出已怀孕三个月,有问当时做体检的医院,医生说怀孕2个月的话一定是查的出来了,有可能是入职体检的时候找了枪手。看看大家有没有什么方法可以处理的?

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发表于 2011-6-13 16:51:51 |只看该作者
看看体检报告上有没有其他作假的地方,不行的话,就要设计套她的话了: |8 v! S  }* U, \0 h0 H7 n
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发表于 2011-6-13 16:56:40 |只看该作者
跟我这个月碰到得情况一样,但是我们是劳务外派过来的,所以我直接交给劳务外派处理了
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发表于 2011-6-13 17:08:35 |只看该作者
如果你们公司招聘的岗位,怀孕不会影响工作的话,你们体检内容设置本身就带有歧视性质。所以不能以员工提供虚假信息处理的。

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offshorehr  支持~~  发表于 2011-6-13 22:37  回复
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发表于 2011-6-13 20:39:03 |只看该作者
估计此女员工没有做这一项检查 不过既然才一个月的话应该还在试用期吧 试用期的话可以双向选择啊
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-6-13 20:40:36 |只看该作者
尝试着咬定他诚信有问题,入职时候提供虚假信息,然后面谈,吓唬下。
+ l8 c: d* o; y3 L. t3 G好缺德哦
秘密,当你说出口的时候就不再是秘密,即使你要求别人给你保密!连自己都没有对自己保密,别人又为什么一定要保密呢!
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发表于 2011-6-13 22:22:09 |只看该作者
试用期辞退了。与定点的体检中心联系,怎么会发生此类情况?防以后再发生。
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发表于 2011-6-13 22:37:30 |只看该作者
比较麻烦,最好是让她知难而退吧
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发表于 2011-6-13 23:32:19 |只看该作者
缺乏诚信,不值得同情!入职时间不长,赶紧想办法解决掉,叫其知难而退,同时改进工作,统一安排专人带队去定点医院体检,这样可以杜绝作假!
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发表于 2011-6-14 08:39:51 |只看该作者
通过其他办法解决吧,以她体检提供虚假材料可以,但是也看提供了什么虚假材料,如果是妊娠这个就算他承认,你都不能以这个辞退她.
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