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实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月...

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nitcwh    

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发表于 2012-10-15 22:26:44 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位，如果实行综合计时制劳动合同的情况下，公司能否与员工协商增加每月的工资总额，从而不再支付每月超出部分的加班工资？/ A) T% K) N( j: k6 j) z! q3 A
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kilinebush 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-10-16 08:25:29 |只看该作者
您是拿法律标准兑现企业补偿，两个概念，风险很大的
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shuangju    

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板凳
发表于 2012-10-16 10:47:52 |只看该作者
不建议这样做，还是有风险的
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antiloo    

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地板
发表于 2012-10-16 14:46:15 |只看该作者
  这样不可行啊  存在用工风险啊。
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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5楼
发表于 2012-10-16 16:08:02 |只看该作者
这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！
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nitcwh    

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发表于 2012-10-16 20:52:50 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-10-16 16:08
) J5 `0 D5 P& U& h, I5 d; x这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！

" E3 G# M# a  t- s' J7 V/ I6 O员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司有审批并注明不结算加班费，就是缺员工签字，这样是否风险很严重，有何补救措施啊？
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2012-10-17 08:40:30 |只看该作者
nitcwh 发表于 2012-10-16 20:52
4 t- `' f- V7 U, \' J; ]# S员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司 ...

: F7 z9 @5 m- }0 f9 x- c9 A- Z有很大风险。
1 e0 F+ h* ~! r3 q( |1 @+ `因为若工资总额大于基本工资+加班费，员工肯定不会提出异议；% w! Q4 \6 }) A3 N" k4 S
若工资总额小于基本工资+加班费，员工很有可能会要余下的加班费，一但有一名员工索偿成功，
; x: C$ I5 I/ q/ ]- E5 Q9 ?7 Y后面的挡都挡不住。
& A. P! |& R2 ]  b就算有员工签字这样做也是违法的，因为应该给的加班费你想少一分都很难。（PS:员工自己也会算加班费的，且劳动仲裁是加班费倒置举证）  S3 n" f6 Z+ N( \) c) X. P) Z" f
补救措施就不必了，因为这样的协议本身就违法，况且签了也没用，反而会引起员工的警觉。2 X/ Z+ K& Z& W) f
个人建议：维持现状不动声色。就算有人提出异议，一定要强制压下去或采取保密性协商解决，一定不都能扩大化，想必领导层决定这样做，必定有他们的道理。( G# {5 x, o4 G8 h3 O7 t" e6 M# Q
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dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-17 08:47:16 |只看该作者
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