设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月.. ...
返回列表 发新帖
查看: 2239|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

实行综合计时制的情况下，公司能否与员工协商增加每月...

[复制链接]
nitcwh    

1

主题

6

听众

629

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2012-8-29
最后登录
2012-11-8
积分
629
精华
0
主题
1
帖子
2
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-10-15 22:26:44 |只看该作者 |倒序浏览
请问各位，如果实行综合计时制劳动合同的情况下，公司能否与员工协商增加每月的工资总额，从而不再支付每月超出部分的加班工资？
. z3 j4 T# i" X* y# L
回复

使用道具 举报

kilinebush 中人网电话实名   

3

主题

21

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 1007 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-1
最后登录
2024-1-12
积分
15194
精华
0
主题
3
帖子
1110
沙发
发表于 2012-10-16 08:25:29 |只看该作者
您是拿法律标准兑现企业补偿，两个概念，风险很大的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

shuangju    

5

主题

9

听众

4646

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 189 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-11-15
最后登录
2013-7-16
积分
4646
精华
0
主题
5
帖子
960
板凳
发表于 2012-10-16 10:47:52 |只看该作者
不建议这样做，还是有风险的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

antiloo    

0

主题

10

听众

3068

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 150 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-7-26
最后登录
2015-3-6
积分
3068
精华
0
主题
0
帖子
355
地板
发表于 2012-10-16 14:46:15 |只看该作者
  这样不可行啊  存在用工风险啊。
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

5楼
发表于 2012-10-16 16:08:02 |只看该作者
这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

nitcwh    

1

主题

6

听众

629

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2012-8-29
最后登录
2012-11-8
积分
629
精华
0
主题
1
帖子
2
6楼
发表于 2012-10-16 20:52:50 |只看该作者 |楼主
小差火 发表于 2012-10-16 16:08
4 L6 e, |  T; c9 Y2 G这个可以协商，但是超过部分，你认为员工会不要吗？！
" e  s, {! L. h6 h
员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司有审批并注明不结算加班费，就是缺员工签字，这样是否风险很严重，有何补救措施啊？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

7楼
发表于 2012-10-17 08:40:30 |只看该作者
nitcwh 发表于 2012-10-16 20:52 ) D0 I) ]2 L) K! D/ }% W
员工同意增加工资总额，不另外结算加班费的。我们也已经执行了一段时间，就是这个协商是口头的，加薪公司 ...

6 b; i- J6 ?2 Z; I有很大风险。
7 R  p3 v! |0 ~! t8 J+ {8 q因为若工资总额大于基本工资+加班费，员工肯定不会提出异议；
+ Y. T' ~7 |: ]7 V- j% m$ _若工资总额小于基本工资+加班费，员工很有可能会要余下的加班费，一但有一名员工索偿成功，* @: N3 o  ]0 @# Q# c" ~
后面的挡都挡不住。$ ^$ |4 I7 Z& ~5 u4 J  E
就算有员工签字这样做也是违法的，因为应该给的加班费你想少一分都很难。（PS:员工自己也会算加班费的，且劳动仲裁是加班费倒置举证）9 S! Z0 C3 S( t2 r0 k
补救措施就不必了，因为这样的协议本身就违法，况且签了也没用，反而会引起员工的警觉。
4 x. ?# y! \5 b8 f- Y个人建议：维持现状不动声色。就算有人提出异议，一定要强制压下去或采取保密性协商解决，一定不都能扩大化，想必领导层决定这样做，必定有他们的道理。
7 m. J, q/ Q2 v7 M8 r' o* i. z
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

dovechem 中人网电话实名  HR9万友 

9

主题

12

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1531 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2009-8-18
最后登录
2022-7-8
积分
20407
精华
0
主题
9
帖子
1555

11月征文勋章 9月社区全勤勋章

8楼
发表于 2012-10-17 08:47:16 |只看该作者
风险大，不建议
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册