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不签订无固定期限劳动合同承担什么法律后果？

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bujishuixian

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-18 09:36:39 |只看该作者 |倒序浏览

我公司属建筑施工类企业，实行的是项目经理总负责制，签订的合同期限都是以完成某项工程为止，现在发现有些人已经反复这样签订合同超过2次以上，按照规定应该签订无固定期限劳动合同，但施工企业有特殊性，如果接不到工程项目，全体人员就解散，所以工程施工一直都是这种方式签合同。
求助各位同行，类似公司这种情况，如果不签承担什么样的法律后果？如果签订，无工作任务的情况下怎么办，能解除劳动合同吗？

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rebeica

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秀才

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沙发

发表于 2012-10-18 11:11:15 |只看该作者

这种确实挺纠结的。。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shuangju

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解元

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板凳

发表于 2012-10-18 12:05:35 |只看该作者

你们这是项目合同吧？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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bujishuixian

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会元

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地板

发表于 2012-10-18 12:55:43 |只看该作者 |楼主

不是，项目部和员工签的劳动合同

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菜鸟新人

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秀才

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5楼

发表于 2012-10-19 11:42:04 |只看该作者

　　如果员工也能理解那就再继续签订以完成一定任务为期限的劳动合同就好了。不签订无固定期限劳动的关键就是，如果员工提出签订那理论上是一定要签订的。如果员工没有提出签订，而单位“不小心”第3次仍旧是“以完成一定任务为期限”的劳动合同，而员工接受了。那第3次也是有效的！

　　比较绕口哦～～总结就是，如果员工接受就没问题。员工不接受，那只能选择不签付经济补偿金。或答无固定期限劳动合同。上海这边是，如果第３次大家约定好签固定的，那么也是可以的！关键应该就是双方沟通好吧。

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