- 最后登录
- 2013-1-5
- 注册时间
- 2012-2-8
- 威望
- 30
- 金钱
- 242
- 贡献
- 31
- 阅读权限
- 20
- 积分
- 303
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 19
- 主题
- 17
- 精华
- 1
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2012-2-8
- 最后登录
- 2013-1-5
- 积分
- 303
- 精华
- 1
- 主题
- 17
- 帖子
- 19
|
我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如
# k! Y3 p p0 }8 @6 N! ?# n7 @5 h. K$ F6 G9 f: P
高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力
1 y& c `9 o2 R) v1 h, y+ k, [) M: }1 B7 J
特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平
6 V* H2 h* C9 k3 Y5 }+ x/ [0 {8 V4 a( f; s% J! d) S
平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着
) l+ A, w% J1 @
, @+ U3 N3 g) R眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能1 k; h3 [+ E$ m
1 _+ b) w9 C( v7 [ U* g
力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些) W% r) z* C, O$ V0 M. d
0 P. n9 F% J. |& ~
能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。& ^- ~/ s! a/ E
4 r' R4 h" u: g1 h: X5 x
其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限
; I- d& W- I8 `# p+ K) O3 Z m3 Z ]( o$ _* y0 q- ~6 k
，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的: R( A' C8 V9 k8 T
+ ]; S0 I9 c3 s) Z3 t6 f4 I
跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。7 ~( R0 v9 u3 Y0 U, H- a! n5 b" Y
' [/ G2 v! a; K" u: G另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老6 Y3 H( f( r' T( a3 I! R
' T4 x1 B) Z! g板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第
/ M; Z! C- N: Z( n0 s
% S1 t, A- L# r. T一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展 阶段是需要不同的人才的。而这就8 }6 [6 l% H6 B) k: @3 M
& a3 k9 f: u. c, H需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。 ! z! F" S+ m: P D
: H( r* n! e; F |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-10-23 17:04:42
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2012-10-23 21:46:32
