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我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如
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高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力
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特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平
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平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着
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眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些
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+ ~) E" I& S$ E能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。" `, D8 |7 J- }* M4 c: ~/ m
! E, R0 J j6 k0 h9 z/ U2 `' s 其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限
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，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的
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4 j* M6 B0 u, Y跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。. F0 Y7 [/ V( ~0 h) T+ y! z
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另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老6 E, D& f3 R5 V3 t) r- m
1 u, N" v: G/ t$ v板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第
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# ?( e+ H3 B5 a( U6 T& Z一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展 阶段是需要不同的人才的。而这就, q, Z' \% A: M) ?9 p1 W
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需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。 ( d6 R9 v/ W# N U6 E( c; }. j: b) U
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