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我们身处职场可能会发现一个奇怪的现象就是，许多老板身边的人，例如
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高管或者是企业核心管理层的人员，从旁观者的角度来看，好像并不是工作能力9 Q7 C5 a/ j9 g. \
1 l" D6 u1 A6 b' M; c. w- [特别强的人，有些反而是一些并不是行业或业界认为的优秀人才，只是个能力平9 I8 z1 A3 ]7 T( q! S2 Z
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平的人。可能我们会问，那些企业和职场人士在招聘求职的时候是不是带着
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" E5 Y: \. D' U+ c眼睛不懂得什么样的人才是优秀人才能力强的人，其实不然，很多时候并不是能
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9 s' x* \1 u% g) n& A7 X/ _2 ]8 F力强就可能得到老板的重用，能适应公司的发展。很多老板们，往往喜欢用一些- P: B% o% b* e( y3 p$ C f7 x
# A; t3 E, u; o) k1 T' ]4 _3 i能力不佳但对自己绝对忠诚的人，并且乐此不疲。
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其实像老板身边这样平庸的人，无非是两种，一种是深知自己的能力有限
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，知道如果选择跳槽那么凭自己的能力是不会有太好的发展的，那还不如好好的' K8 N( _* b. a" I* a" ^
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跟着自己的老板，最起码有份安稳的工作，可能还会凭着老板有个不错的前景。
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5 l$ W/ L* Q R4 c# K8 S另一种是认定老板的个人魅力赞同老板的价值观，是真正的志同道合，愿意为老/ }+ _, x$ i& j3 T" j0 Q
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板的愿望实现而肝脑涂地。而老板其实最需要的就是第二种人才。当然有时候第# G8 }5 y% |3 f. u2 j0 _4 a
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一种人才也是必须的。因为公司在不同的发展 阶段是需要不同的人才的。而这就
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需要老板的耐性了，因为即便是忠诚的员工也是需要长时间的磨合的。
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发表于 2012-10-23 17:04:42
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