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[原创] 工资单中有社保支出是算员工缴的社保费还是算公司缴的？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-19 11:35:33 |只看该作者 |倒序浏览

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遇到一个劳动争议的案子，不知如何辩，请高手指点一下：
   公司的工资单上有社保费一项，金额是公司和员工应缴纳社保费的合计金额，如果员工不买社保就不扣减，如果要求买社保就扣减这部分。
   自动离职员工林某以前不买社保，后来买了社保，买社保后实发工资总额少了社保费那部分，于是认为社保费（公司+个人）是他自己缴纳的，不是公司缴的，所以到申请仲裁，要求公司退还缴社保部分的工资。
   作为公司应怎样自辨才能胜出？

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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沙发

发表于 2012-9-19 11:59:51 |只看该作者

退回社保工资吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wwgoto

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板凳

发表于 2012-9-19 12:09:37 |只看该作者 |楼主

zzdlhr 发表于 2012-9-19 11:59 ' w8 O" M4 V b; }/ r+ c9 u0 k: G
退回社保工资吧。

这个当然是最容易的，还有没有其他办法？

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TEOH

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地板

发表于 2012-9-19 13:42:08 |只看该作者

本帖最后由 TEOH 于 2012-9-19 13:45 编辑

有些公司在工资单里体现整体薪酬概念，不仅是员工应发工资，还包括企业为员工支付的其他成本，例如公司承担社保、福利、培训、年休假等。
但本案例适用该思路似乎难以自圆其说。前后工资对比会发现，原薪酬减少等同于社保缴纳（含公司应承担部分）……
况且原先不缴纳社保的行为也与法不符，除非员工要求自行在其他地方缴纳社保，企业将这部分费用包括在每月薪酬里直接发放给员工 - 该操作是否合法姑且不论，估计是没有证据支持……
所以…… 若该企业在社保上的不规范操作涉及范围较广，担心败诉带来的连锁反应，不妨考虑与该员工和解，同时签订保密协议，控制事件影响。
以上，仅供参考。

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