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[原创] 工资单中有社保支出是算员工缴的社保费还是算公司缴的?

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发表于 2012-9-19 11:35:33 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wwgoto所有
转载请注明:
中人网论坛-wwgoto-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=705764)
遇到一个劳动争议的案子,不知如何辩,请高手指点一下:4 M( e( R# T# S2 B# |6 o+ d" D! G4 g
      公司的工资单上有社保费一项,金额是公司和员工应缴纳社保费的合计金额,如果员工不买社保就不扣减,如果要求买社保就扣减这部分。
) |6 Z/ Z8 Y# T; I      自动离职员工林某以前不买社保,后来买了社保,买社保后实发工资总额少了社保费那部分,于是认为社保费(公司+个人)是他自己缴纳的,不是公司缴的,所以到申请仲裁,要求公司退还缴社保部分的工资。
5 C" f- b1 w2 Q6 E0 ~     作为公司应怎样自辨才能胜出?

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沙发
发表于 2012-9-19 11:59:51 |只看该作者
退回社保工资吧。
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发表于 2012-9-19 12:09:37 |只看该作者 |楼主
zzdlhr 发表于 2012-9-19 11:59
6 Y0 v- i2 [* `8 ]) W! k# r退回社保工资吧。
0 O* M. \) L5 s
这个当然是最容易的,还有没有其他办法?
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TEOH    

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发表于 2012-9-19 13:42:08 |只看该作者
本帖最后由 TEOH 于 2012-9-19 13:45 编辑 5 I7 E- P2 V! y  z6 p7 r
7 n# J0 m! i! y0 u
有些公司在工资单里体现整体薪酬概念,不仅是员工应发工资,还包括企业为员工支付的其他成本,例如公司承担社保、福利、培训、年休假等。
! _4 g4 T2 o$ ?8 F2 Q; ]/ H1 d但本案例适用该思路似乎难以自圆其说。前后工资对比会发现,原薪酬减少等同于社保缴纳(含公司应承担部分)……
6 n9 `" L0 b9 Z6 y7 l! ^况且原先不缴纳社保的行为也与法不符,除非员工要求自行在其他地方缴纳社保,企业将这部分费用包括在每月薪酬里直接发放给员工 - 该操作是否合法姑且不论,估计是没有证据支持……
$ I+ z  {$ `4 O7 A6 f( l! ^& i所以…… 若该企业在社保上的不规范操作涉及范围较广,担心败诉带来的连锁反应,不妨考虑与该员工和解,同时签订保密协议,控制事件影响。: Z( i1 Q: ]. D2 D  l+ q
以上,仅供参考。
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发表于 2012-9-19 17:33:51 |只看该作者 |楼主
TEOH 发表于 2012-9-19 13:42
3 y" U, l  i% ^$ w8 {# e" z  [9 n有些公司在工资单里体现整体薪酬概念,不仅是员工应发工资,还包括企业为员工支付的其他成本,例如公司承担 ...
, T% m' n1 x: Q
不好意思,上面没写清楚。详细情况是在工资单上有死出社保费620元,但是扣减项写的是其他奖-402元,与前面不符,也与实际扣减的社保费不符。这样怎么申辩呢?
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发表于 2012-9-20 15:38:29 |只看该作者
可以打印社保清单证明公司缴纳多少个人缴纳多少,在工资单上写明扣个人社保费XXX元就可以了
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发表于 2012-9-20 15:39:04 |只看该作者
可以打印社保清单证明公司缴纳多少个人缴纳多少,在工资单上写明扣个人社保费XXX元就可以了
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发表于 2012-9-20 15:39:36 |只看该作者
可以打印社保清单证明公司缴纳多少个人缴纳多少,在工资单上写明扣个人社保费XXX元就可以了
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发表于 2012-11-11 10:43:07 |只看该作者
工资单上的社保一般只是扣除个人应缴的,为什么你们会是“公司和个人合计的”呢?
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员工称是他自己交的,要他拿出证据!
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