工资单中有社保支出是算员工缴的社保费还是算公司缴的？

wwgoto

本文版权属wwgoto所有
转载请注明:
中人网论坛-wwgoto-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=705764)

遇到一个劳动争议的案子，不知如何辩，请高手指点一下：
      公司的工资单上有社保费一项，金额是公司和员工应缴纳社保费的合计金额，如果员工不买社保就不扣减，如果要求买社保就扣减这部分。
' ^1 E& z! W; T* f1 u  v/ T' C5 i      自动离职员工林某以前不买社保，后来买了社保，买社保后实发工资总额少了社保费那部分，于是认为社保费（公司+个人）是他自己缴纳的，不是公司缴的，所以到申请仲裁，要求公司退还缴社保部分的工资。
. k7 w7 k5 d  o' P8 Y, }1 L     作为公司应怎样自辨才能胜出？

zzdlhr

退回社保工资吧。

wwgoto

zzdlhr 发表于 2012-9-19 11:59
退回社保工资吧。

这个当然是最容易的，还有没有其他办法？

TEOH

5 ]3 y+ L  A' l; O# v# Z
有些公司在工资单里体现整体薪酬概念，不仅是员工应发工资，还包括企业为员工支付的其他成本，例如公司承担社保、福利、培训、年休假等。
+ g1 A- D: Z5 w# L2 L% k. {但本案例适用该思路似乎难以自圆其说。前后工资对比会发现，原薪酬减少等同于社保缴纳（含公司应承担部分）……
况且原先不缴纳社保的行为也与法不符，除非员工要求自行在其他地方缴纳社保，企业将这部分费用包括在每月薪酬里直接发放给员工 - 该操作是否合法姑且不论，估计是没有证据支持……
7 t0 T  r& l$ v/ N9 h所以…… 若该企业在社保上的不规范操作涉及范围较广，担心败诉带来的连锁反应，不妨考虑与该员工和解，同时签订保密协议，控制事件影响。
以上，仅供参考。

wwgoto

TEOH 发表于 2012-9-19 13:42
$ G5 |3 C  R) P8 h7 H6 V$ L有些公司在工资单里体现整体薪酬概念，不仅是员工应发工资，还包括企业为员工支付的其他成本，例如公司承担 ...

不好意思，上面没写清楚。详细情况是在工资单上有死出社保费620元，但是扣减项写的是其他奖-402元，与前面不符，也与实际扣减的社保费不符。这样怎么申辩呢？

wge602

可以打印社保清单证明公司缴纳多少个人缴纳多少，在工资单上写明扣个人社保费XXX元就可以了

wge602

可以打印社保清单证明公司缴纳多少个人缴纳多少，在工资单上写明扣个人社保费XXX元就可以了

wge602

可以打印社保清单证明公司缴纳多少个人缴纳多少，在工资单上写明扣个人社保费XXX元就可以了

淘气小猎

路过 顶一下

plfuq123

工资单上的社保一般只是扣除个人应缴的，为什么你们会是“公司和个人合计的”呢？

5 {- C. v5 h! t$ B/ J员工称是他自己交的，要他拿出证据！