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[分享] 退休前一个月劳动合同到期，社保又没有缴够15年

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解元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-30 17:56:37 |只看该作者 |倒序浏览

今天碰到这样的问题，和大家分享下（上海地区）：
公司保洁员，女，2012年11月11日劳动合同到期，该员工2012年12月22日满50周岁达到退休年龄。但经查该员工农保、小城镇保险、大城镇保险累计14年10个月。
处理过程中遇到知识点：
1、劳动合同到期，不续签，按工作年限支付补偿金；
2、续签，则到2012年12月22日终止（劳动合同法实施条例第二十一条）无需支付补偿金。
3、累计缴费年限计算：不是以上保险的简单相加，社保中心有专门的折算方式，如果这个14年10个月是折算后的，那就只差两个月，如果是折算前的，那有可能差五年都不止
4、如果只差两个月，公司出于人性化考虑想给其继续缴纳保险，直到其退休，公司需出具管理或技术岗位聘书，方可为其缴纳并于两个月后办理退休，因过超过法定退休年龄的，特殊岗位才可以延长。如果差五年以上的，则公司即使给想办法延长可达不累计15年，因为最多延长到该员工55周岁。
5、员工是本地城镇户籍，到所在街道办理自由职业者社保缴纳，达到累计15年之后开始领取养老金；本地农业户籍，则到60周岁后领取农保，金额低于养老金，之前缴纳的社保折算成农保后可以给到员工。
我公司处理方式：
1、2012年11月11日劳动合同到期，支付补偿金不再续签，后面员工自行去缴纳社保。
2、续签劳动合同到2012年12月22日，劳动合同到期终止，不需支付补偿金。后面员工再自行去缴纳社保。
3、不管哪种劳动合同到期后，公司可以再与她建立劳务关系，只需要不低于最低工资支付工资，不再支付社保费用。此条款不是强制，公司只是通过这种方式让她有收入来源，可以生活并按自由职业者缴纳社保。
以上两种方式与员工协商。

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tengo

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会元

小天

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沙发

发表于 2012-10-31 08:12:48 |只看该作者

座回沙發，期待看看高招.

有個新發現

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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洋小妞yy

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贡士

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板凳

发表于 2012-10-31 08:28:20 |只看该作者

这个案例好

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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菜鸟新人

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秀才

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地板

发表于 2012-10-31 09:18:28 |只看该作者

理论上，她没有办理退休手续，那么你续签的劳动合同就应该是符合劳动合同法的，换句话说，就是一定要为其缴纳社保的！而且，劳动合同到期终止你不续签，就应该支付经济补偿金。但鉴于对方，只有一个月就到达退休年龄。那么，你完全可以与其只签订一个月的劳动合同，这样，因为她到退休年龄劳动合同到期终止就不需要支付经济补偿金了。并且，你可以为其去社保再确定一下，是否只需要补缴两个月的社保就可以办理退休了，如果是的话，反正，经济补偿金也省下了，就帮她补缴一下好了。顺便帮其把退休手续一起办了算了~~好人好事做到底嘛~~~~