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[求助] 请问关于“待岗”这一说法有相关法律法规吗？

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-5 13:38:15 |只看该作者 |倒序浏览

如果有，请问有哪些参考
是否停工和怀孕才会产生“待岗”。停工又谁来认定呢？

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四眼仔David

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沙发

发表于 2012-11-5 13:55:50 |只看该作者

是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
打个比方，酒后代驾司机，呆在酒吧门口等客人的时间，就是待岗~~生产制造企业，没订单了，机器都不开了，员工回家呆着吧，那就是停工~~

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krinin

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板凳

发表于 2012-11-5 14:01:57 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-5 13:55
7 f3 \3 a1 Y4 V1 E- y1 Z2 h是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
7 l$ Z/ W, d2 b打个比方， ...

也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
另外一个是关于停工的一个企业是否停工是由谁来认定呢？

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SukeyChang

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地板

发表于 2012-11-5 14:11:22 |只看该作者

貌似没有明确的规定

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四眼仔David

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5楼

发表于 2012-11-5 14:26:33 |只看该作者

krinin 发表于 2012-11-5 14:01 % U U: u, t! @: u# V
也就是说就算企业制定了“待岗”的规章制度也不能变更劳动合同同样不能对薪资进行调整是吗？
7 n! i7 o, N/ A6 u* Q* X2 i另外一个是 ...

（劳部发 1994 480号）第12条规定：
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤，在家待岗，且没有明确上岗时间的，属于停工。待岗照常发工资，造成停工情况，按上面给钱。
停工，由客观情况原因认定的，你没订单，没原材料，没东西给员工做（且不是个人，是整体、集体、全部），那就构成停工情况~~

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krinin

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6楼

发表于 2012-11-5 14:38:46 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26 : z0 D0 a/ \; L/ B
（劳部发 1994 480号）第12条规定：' u: v% L8 p3 J, p4 r! }; d
　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

也就是大前提是：非劳动者原因是吧。

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krinin

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7楼

发表于 2012-11-5 15:15:50 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2012-11-5 14:26
& F2 \/ k$ Y9 a5 L（劳部发 1994 480号）第12条规定：
9 h2 m8 I% |/ B　　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人 ...

如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？

点评

四眼仔David 待岗=正常出勤·~· 发表于 2012-11-5 15:24 回复

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krinin

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8楼

发表于 2012-11-5 16:12:21 |只看该作者 |楼主

krinin 发表于 2012-11-5 15:15
; j9 x" \, P/ t) [, p- i如果是这种情况：在公司或者指定的地方待岗，属于正常出勤。有没有只发基本工资的说法？ ...

另外我觉得既然不管待岗也好下岗也好。都是针对岗位来说的是吧？应该不影响基本工资的是吗？

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lb168

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9楼

发表于 2012-11-5 19:05:11 |只看该作者

劳动法只有最低工资保障制度但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定但实际中有些企业会采用内部的一定管理办法：如头三个月发基本工资（扣除绩效工资）再三个月就只发基本生活费（不低于当地最低工资标准）

其实这也是否可以借鉴下劳务派遣公司的相关制度？？？？员工在无工作期间公司要按当地的最低工资标准，向其按月支付报酬

最美你那一回眸从此迷失了自我

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krinin

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10楼

发表于 2012-11-6 10:21:15 |只看该作者 |楼主

lb168 发表于 2012-11-5 19:05 4 r, X6 f% ^& {! n3 c' A; P* x: G% G
劳动法只有最低工资保障制度但没有非上班期间的待遇（非本人原因）的规定但实际中有些企业会采用内部 ...

我又研究了一下其实没有非上班这种说法。劳动合同法对岗位和薪酬有明确的规定包括不能拖欠劳动报酬。所以要不就是停产的情况（有工资支付暂行条例有规定，但不知道实践中法律效力有多高？）。另外一个就是企业内部自主规定，但企业一般制定的“待岗”规定往往和薪资进行挂钩，所以实际上是和劳动合同法相抵触的。我个人觉得劳动合同法的效力肯定要大于公司自主规定的效力。
不知道有没有其它资深人士有其它看法拿出来探讨

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