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[讨论] 病假工资计算方法，以示例求专家正解！

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宏泰专汽HR

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-13 13:13:18 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:19 编辑

首先明确：	基数标准	0 Z: n% O8 A9 C! c* ~- B" v2 ^	8 f5 \|7 N% ` u0 j	! x* Z. i1 V$ G/ C	8 _0 m. W6 W+ k- `8 W( O/ T* \|# k& r	% Z( z0 s! R& o( I	4 \; k, H) s8 e& k, r4 \|	$ l* w( ~: j+ q7 i- L9 A
. e/ l# K" W0 T* t5 V	1.病假工资计算基数：
+ z% @( @! a8 ?$ A9 O p	1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
1 T/ U( v: \( m" u, G3 p	2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
9 A. I& C! R% O4 J+ _& a* o	3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
/ {- r/ {+ e4 L/ `$ p. \7 r- g, D	4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
_! A1 M: Y! A4 ]1 T8 s, j	5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

例1：	以某油漆工为例，正常出勤当月工资		3000	元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则：
- A+ [( _" M$ @, `& `( z	最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。
病假小于6个月	工龄	X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	. I: T/ S5 P4 x/ Z- [' i+ P0 @	* \! m8 ]( v- k. o
9 \( [, t+ ~4 Z* y! {& I* s	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	& v5 I. N' ?9 c0 N' j) S; q	$ ? f. o; [2 d$ K
; B# A! R/ N- \0 Q' m) O	病假期间所得（元）	1260.0	1470.0	1680.0	1890.0	2100.0	& U" T9 M. }. b2 e3 y; g. G	S [% a+ F; Q
病假大于6个月	工龄（年）	X<1	1≤X<3	X≥3	- s. L& L/ T4 r; X	9 }: s$ R( Q; a	' f! g# ~7 b% n- D	* @7 k! G2 f5 n$ A% @* H
: V" Q; N2 k. E8 V	应得工资基数标准	40.0%	50.0%	60.0%	+ I/ J- n9 j* f& \|9 t$ m	# R4 d1 H( I0 }6 m	0 w8 }, L4 g v# J: Z	5 X% k% }+ b4 a; W3 ]6 z
/ n7 E v* ?' V! f* q	病假期间所得（元）	840.0	1050.0	1260.0	! F7 ^3 E; s( S: q' k! k	- E$ M; v, I4 o% A, z+ E. C+ M5 w	) i$ f+ d9 O' ]4 E5 Z( e	2 k2 R$ g9 u/ \. Q. X5 F

非全月病假的：	$ P) Q- T0 ~; @& i' x+ @/ ^) b	$ z1 c0 G( G0 ~- P/ S+ y! r	. M$ l7 N# B9 N& Q	0 l7 J% C- Q2 M4 y8 ?$ {- S	, J& N+ Z1 ^- S) l' z	3 ]6 p4 h5 F6 X( C, @. ^	% }1 M) h. o% k; G0 O	1 \% _4 N3 B U9 y
1 G' P# D3 \- @. J+ m) j W! ^	1)非定额工资人员：
9 s: h, P5 \|% s0 d# b/ P	应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数
3 [: v+ q' w# J/ v) w2 y	当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
) h$ l5 J( V' i5 Z	2)定额工资人员：
0 o2 M* f, E' h- e6 G _	应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数
, t; F- a: M, S" J# \; n, Q	当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
例2：	（非定额工资人员）：
& k: Q: B- j, ?, v2 \|* F	2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？
8 t4 s+ B. N& t* o5 F! {1 Z) x2 ~	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：		& M; k9 O- h6 \ q' B	$ [8 a' ]0 J5 }- n4 [	4 E2 l& e. ?# r! p
+ r3 u' x7 B2 t		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	6 K- v+ j/ q" C6 I) r* U2 T* r: Q	- W0 W Q% n8 `* X& Y. Y
5 A7 \1 M; S4 g5 W6 d$ d5 k	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	/ i! s5 r: Y: c+ ]8 \( }# }	4 R" \$ h: D9 s& D/ P2 \|
0 \* B: j0 d1 q0 h) F+ G	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	( M5 w4 v B; ~+ h	' D, R6 C; E- C' h' F9 m	5 N7 l' p3 h" D
. c2 C7 s1 t* X' m! \2 t% `7 {	所以应扣病假工资：	(1040元70%/21.75）（1-X对应工资基数标准）请假天数+(1040元30%/21.75）*请假天数
7 ^7 M. a9 X+ \) \9 O' j	即请假期间应扣工资：	; C$ R/ T a+ ?9 {	9 b) F0 T% R& W	9 o/ x0 Y/ Y7 l* J' u	2 J2 A [# H# v" J; [6 v2 W: v5 F) {& J/ b	3 f" Q; P- f' o9 A2 g, m+ j	+ V; r- V8 ~8 v3 n8 K	K+ `! ^2 \5 [! ^
C8 U: J; p7 W, C( o/ j	X<2	582.40		元。	% v u. F, A1 _9 k: S" U	, l3 A% v$ X3 g$ M0 w8 \|	" [* j1 l1 H& Y" a9 d8 O2 U1 g	1 O' ~( N K/ b/ ~; p6 B! d
% h- M# D y4 l, f n, ^	2≤X<4	512.11		元。	# T4 s4 B0 F9 C/ T- X1 G& J	0 F4 L6 }! p5 e7 ~1 C- H/ q	8 Z4 ]1 F# _0 _6 W6 O9 Y* v	5 [# w6 c) q, l9 v) d; t; p* I
. n6 `( Y; E; q* n4 `	4≤X<6	441.82		元。	( z. f8 \|. e0 a# j/ A: D2 Z& {' `	) x5 N$ k$ ]" Q7 a) k$ o- @	9 d6 f2 a$ ]" T s o( i( k5 J+ r	3 f8 W1 s5 E0 R7 C
0 ~0 p( g2 d9 Z$ t! P _+ n8 [, D	6≤X<8	371.53		元。	0 q0 k) f4 @" C2 \( f5 t& i	' w( `$ W0 T: ?6 e# U7 h) K	4 J4 i1 N; s/ I	8 G. G8 e; ? E# ]! W* b7 M4 }
- I8 u" j# d* U	X>8	301.24		元。	: { @% Q2 q+ A# W	# Y$ Q9 g. \|/ J	) x8 M' k9 x, P$ U3 C" I+ E! v	* u3 u& H* s- Y8 Z6 r0 l1 I
5 R c% c, L; O	请假期间应得工资：	1040元/21.75*请假天数-应扣工资			2 Z( M9 c9 N& B1 ^; l+ Y/ H8 m( f	! F2 i3 q4 f B/ `( f	, G) ^9 a0 O+ C' w/ D) j	( x2 L; l" j4 q4 ?3 I
: u4 p0 Q" W/ w2 I	即请假期间应得工资：	1 p+ R/ V1 L' q0 X% k0 C4 H# @	) c# V1 a3 F( t C: ?	P; s# o: g# B0 a. o8 [: A	' p# ~/ `3 @0 t" a6 G	6 f. J8 I" Q* O( ?" v	4 S9 i9 \|/ a. E
3 e, O" V5 Q. ~9 S	X<2	457.60		元。	+ Q& H' t3 I8 C( y, u	5 q2 U$ o- d5 A$ `" x2 L	/ o! S8 j5 o" T5 g. A. A	; ~3 z$ [9 n- ~" E% v+ t% K( d
4 P. x( r* w: U	2≤X<4	527.89		元。	- q/ w6 s7 ~" [! @9 G6 c	/ j5 v- p; ^- C5 X3 b- Q) \- K' p8 `	) Z+ w+ Z& v3 m) m, E	1 m8 r% w' g* d( }3 f9 d; R
3 \| y6 O+ K0 }( V# r& }/ ]' e	4≤X<6	598.18		元。	/ b/ j7 z: W" ]4 n! ^& e5 R	' y4 ]) _9 p9 L; a	2 j) W7 h: F4 T2 c	" H! X) B# d0 g& l% O
6 v- ]) N4 ?/ l" j	6≤X<8	668.47		元。	/ v3 h8 a7 _8 f, i2 r	7 ~7 \| u5 D! v" k: G) \|* i" t7 b! m	6 f" E4 k8 e' [	- k) O- Q4 a% k) ]* A
2 h0 w' f/ w& V3 e. T `6 p" Y2 e	X>8	738.76		元。	: E, Z4 b) O$ F4 m; j0 W% y4 V	* k( E/ `8 X/ U5 F	- Q5 ~- k3 `) Y- E	$ d* h7 g& q( N: V7 J
' c, m4 H7 `9 O	综上：当月所得工资：	当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。
3 p) v7 i% l2 o5 Y( O
例3：	（定额工资人员）：	/ `6 D) z$ Q2 j4 g) ~	) \8 Y& \|1 y- l( g7 M$ l	: v9 `6 G' \|) e/ ]1 ?	3 g% ~5 ]0 ^+ X' c' n	# i2 e* E$ g; G, r. _9 L$ J	: o: I+ l( S v	$ y5 M7 F2 \* }0 @* W' E
# o# ~1 G/ c+ D	2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？
" `: O; E9 P" [ Z	解析：	此工人请病假	21	天，满足如下：		, K( u" ?: O7 u+ H- Y1 Q- d	5 x7 R& ^" z; K; h* K	6 ?3 B) {3 d; j' \6 m$ Z( M
- y/ ~: m* R7 i5 _3 g; N		X<2	2≤X<4	4≤X<6	6≤X<8	X>8	- ]1 @2 l ?2 ^0 ^+ f3 d	; Z$ B b0 A) j2 e! a; i* b
/ ~8 z9 p8 w" O( h8 E	应得工资基数标准	60.0%	70.0%	80.0%	90.0%	100.0%	4 Q' g2 q* R5 Y! l; E	! F- ?, ~! M& j @* c$ e/ p1 s
! _. j7 {( f' i	又知，河北沧州地区2011年最低工资标准：			1040	元。	! @) `4 [' h j) w# T! ~/ u	2 s, t7 A- ~# d, f2 s1 O. W	7 p. t4 h" }) u2 G
; ~4 I: {' ?: K1 ?2 A1 f; W	所以应扣病假工资：	(1000元70%/21.75）（1-X对应工资基数标准）请假天数+(1000元30%/21.75）*请假天数
2 v: u5 p9 ^- ~4 r3 I	即请假期间应扣工资：	4 ?: P! R+ V o+ t6 Y/ `	7 m/ a: t# l& F0 X5 K5 {	, `2 c! s, D# c1 V; A( E( M* h	# [3 A# i. b/ o* m Q	9 f: m! m& B* p: J( k0 T) \|6 j	& [# g2 l0 c2 M' y' \	6 f* j% F K7 ` O
3 q: s4 Y- _: B2 Q8 N! u4 H: L/ U- u	X<2	560.00		元。	- `# b/ w# m0 k& M/ U/ E	1 M2 d, d* V8 s I' U	0 W7 a9 R4 }$ e3 w& T' d	8 A+ H1 x! [3 x# T9 s6 X" Z
3 \# s. g# y% d7 q- j( z	2≤X<4	492.41		元。	0 w6 s8 K7 `) d! _0 B r	+ M f3 Z! k* x; n, b0 _' ^	3 j7 A( i( W; s, s: \|	$ S P! I5 ^6 C$ R0 u
5 g. ]3 ]9 I7 Q7 j+ ?* h% R) a	4≤X<6	424.83		元。	, ]5 `5 P/ o) O" X" D5 e M	0 J9 _, X/ t/ n ?4 v& j* W	% J0 J } o# h7 Q3 S7 e	' X r' w) m, B; }7 o/ x+ I
6 G' V% j& ?5 L$ S- \|	6≤X<8	357.24		元。	9 X9 l& }# y) O: a4 o	! m- F/ w4 _, p( f- {% }	7 t6 a2 x# ~7 P	# C" R- c$ _7 ]. \|! \|- ]
$ Z9 V4 e$ S+ I9 C0 \. B	X>8	289.66		元。	+ {' o$ k8 R, W- Y: @	# u& V8 b; D# W4 w& u5 V	. _8 V+ \| d) U- d	% e" e! g- ^( r. f3 V$ X( A
7 V6 ^& u, W% N- R	请假期间应得工资：	（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资
, j: d- z2 F+ D9 Y% O	即请假期间应得工资：	) K' A) V7 n7 @	7 j' Y) N/ x7 O7 O	: b3 I/ J" U0 G7 m2 v1 r* P	# g/ F- o; @: ^	, {0 \* d- x3 F' N6 Y4 U x	' l$ j: P$ X; ?	& l1 a( o: j6 v8 F
* b/ Q- n$ W/ w' c! S: I2 ?9 N: r	X<2	405.52		元。	\& ]: Z+ W1 v* u( {* G	$ {- J# b2 Y! a	. J/ x) ^# n3 U	6 H1 f% e$ s# j% {
; o5 k- O% Z2 D3 H! u$ a	2≤X<4	473.10		元。	5 A4 t6 s* b9 h2 A	# ~! c3 o; [$ Q/ D# k: q( a- {2 u	+ Q5 C3 N- I" e2 `1 N3 h3 c9 `	/ A: M9 ]0 v6 e/ ^
6 y) [1 l0 ^, E" t	4≤X<6	540.69		元。	, m6 ]- t2 ?+ }5 x; S	4 L% C. p3 P" r3 P9 a( m	% w5 i ]. A1 Y( e0 `9 n; q	) \6 q1 I7 d. n$ r
) i# I. X% t' v" s- }	6≤X<8	608.28		元。	3 d& r* @) O8 T6 P3 G5 A, t: e8 D	3 d+ p4 q0 S4 @4 Z* \|' U& q$ {. o	: X3 w9 H2 N* i	+ y# q5 j# o& H! p u( u W
+ J( T& x: {1 w# l4 v- c z \|0 W	X>8	675.86		元。		, q* f" g7 g2 { J# j+ x8 n/ s	: N$ H p b- V	7 Y# V) v4 e6 T/ f
( A$ Z' v- M0 I% t) Y2 g4 N! J# E	综上：当月所得工资：	当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕
+ W; `- ^( K7 y A	如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。
' S" Q! c1 N# K1 b/ X3 n	问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？
. ]0 R2 I' {: @0 x2 n0 h	问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？
7 k: U1 V( _; u( Z: ~6 \( Z	*问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准104080%=832元后，是否按832元执行？**

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lantian08

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贡士

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沙发

发表于 2011-12-13 13:26:49 |只看该作者

楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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宏泰专汽HR

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板凳

发表于 2011-12-13 13:33:15 |只看该作者 |楼主

本帖最后由宏泰专汽HR 于 2011-12-13 13:35 编辑

lantian08 发表于 2011-12-13 13:26
+ E, B6 G! N' l* X' O( r) h楼主的问题有点复杂，我公司执行病假工资发放日工资的60%计算，在《员工手册》中规定。 ...

谢谢哦，我公司就直接规定不支付病假工资。

但我还是想彻底弄明白，病假工资的计算方法，达到心理可以自己判定是否符合劳法要求。

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qd991

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地板

发表于 2011-12-13 13:36:49 |只看该作者

1、有点复杂哦
2、当然包括法定假日
3、全请病假一月，怎么会低于832呢？

做专业的

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宠着小猪

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小小猪的爸爸

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5楼

发表于 2011-12-13 13:41:04 |只看该作者

问题2：是；问题3：是。

不争，不染，不逆，不持，不缚快乐就在智者心中

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宏泰专汽HR

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秀才

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6楼

发表于 2011-12-13 14:01:38 |只看该作者 |楼主

寻找专家重点解析问题1，谢谢！

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tina1981

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解元

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7楼

发表于 2011-12-13 14:03:17 |只看该作者

看不太懂哟，我司对于病假没有工资发放呢。慢慢看。

愿女人都如花，即使开在空谷，落一地寂寞，也要坚持那年年岁岁的香如故。

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宇一子衿

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8楼

发表于 2011-12-13 14:05:27 |只看该作者

这该不会是脑残的人力资源管理师考试题吧？

点评

宏泰专汽HR 不是，是我自己研究劳动法计算的，自己设置的例题，自己解答的，发出来请专家等指正，求的正解，已备不时之需。发表于 2011-12-13 14:08 回复

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小差火

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9楼

发表于 2011-12-13 14:20:52 |只看该作者

您依据的是《中华人民共和国劳动保险条例》及《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》
这两文件(1953年的)到目前为止，还没有废止，但目前实际运用已经很少了。
据我所知现在发放病假工资只要不低于当地最低工资标准的80%的就可以，其他可以扣光！
各个省的工资支付条例应该都有规定！
当然想您那样计算员工的病假工资可以扣的少些，员工的福利会好些。
不过，我建议病假工资按最低基础发就可以了，其他福利可以好些，防止有人混病假！

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