首先明确： | 基数标准 | 8 v8 }$ i, {$ g6 a. s
| $ R% O& s; C0 \ q3 O
| ) V& u4 A& A* \. p- O
| 2 V: E4 e" [$ I; b9 m4 M
|
5 b% n( v u2 O5 ^ |
( z Z* t: n8 I+ ?( ^) \/ r3 P | 0 b* R, O0 S6 q' [' S" P3 z
|
) T# b1 O. A* V' J& @, y" _ | 1.病假工资计算基数： |
7 z& P- a9 ~$ j" L( l" T
| 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； |
& W$ O% c9 J) L+ U
| 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； |
) ?% V4 l/ B+ }% j
| 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
4 k; v0 g9 h; Z3 @, ?3 C4 w' F
| 4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； |
8 J& x8 @8 k N% H* x, j. m
| 5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1： | 以某油漆工为例，正常出勤当月工资 | 3000 | 元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则： |
! m0 k/ L; F$ E. N
| 最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
" T) D i2 R* x |
4 p0 v5 Y: o5 E/ F7 h c3 c |
7 d% x$ @ i& F& ?- A2 [
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | / c, m) f* H1 w% K; y V3 K& Y
| 8 K0 |" a7 [9 t9 i
|
& {. d: K7 d6 ]% O* \7 V: v
| 病假期间所得（元） | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 | # H; {) A6 w& e4 U, x
|
& f1 z3 w$ ~1 a3 ~ |
病假大于6个月 | 工龄（年） | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 | 9 s1 X9 B: ]9 o% B- {' ~+ e
|
4 ?% u6 F: U# x5 A E7 m8 \. @ | & J; }6 @. t" U
|
/ Y2 @1 j9 I# s |
- P2 T% L) [, ]( F, U6 c; X! |3 k | 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% | 7 v! ]% c* c$ K1 I# W
| $ S$ `3 ]1 t) I; Z9 ^6 t ~( V$ m
|
- D. v8 x, f" r7 r; q6 Q |
4 w9 D3 w0 U5 o. E2 F; M& \4 e: k |
: K$ x# @; i3 f* _; G9 x
| 病假期间所得（元） | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 | , T& H$ Q7 }2 m' L2 ^7 X
|
+ a: k" V' E* N1 z: m |
( z$ }( r; Q4 r7 G9 C: Y |
0 `9 C3 u& T& M2 a4 }# s |
| | | | | | | | |
非全月病假的： |
7 I$ b* @1 B' h! M: ` |
l- U6 z, z0 ?0 d | 0 m; Z% i3 F* h$ |) F! t5 k
| ' h" ]. h, r) ^) I [6 Z F, V
|
* c+ j5 }* [& _7 u! b% ~ | ; s& E5 _6 f8 I4 k' Q" V
| 0 o, ], }4 y4 g, p7 Z
| ' ^; l& x9 U# ~( u4 @, q: \4 n: ?
|
. N9 m" G% \/ ?8 G/ l2 N& C
| 1)非定额工资人员： |
, W2 E$ S! O( K: [5 ]/ x: M' k
| 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 |
% l! M4 o% y# h L% {; l
| 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
! D. Q% C/ c$ k' p, U
| 2)定额工资人员： |
3 ^1 m# F3 _3 s8 J+ s& S | 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 |
1 K+ e/ c$ D2 O0 {" M | 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
例2： | （非定额工资人员）： |
; Z: M# Y$ d' t U9 b | 2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
, i/ c, [5 }( k" g; t( P | 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： |
2 f; \6 A, Y" ]8 {" Z2 ? | ! x$ M" X) b& E3 E* j3 }
| ) I6 G6 J, G6 J
|
L1 Z6 A) n3 \* s) L5 Q/ J
| | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | ( u) g+ O4 d# y' E5 m9 c# u
|
3 f2 L! f; e2 W2 u! {0 O6 ] |
5 v% ?9 v: | A p6 e | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
0 t1 |4 n2 d! \) y$ Z" B% ~4 | | " ]* q. b1 i" l+ @! x6 d
|
" M+ \& \* X% D* B, C# F) c! l
| 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 | 5 }8 P# ?# n2 |. T( U
| ! H" E0 X: `; @; x. { @
| ; T3 |2 w3 s. ~( J2 Y: e- [
|
2 e; h, M/ m; k. |
| 所以应扣病假工资： | (1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数 |
) D, c7 U/ K5 O
| 即请假期间应扣工资： |
7 ]9 f) P! V7 T. c4 ^! D |
3 ?, f3 T1 P7 y | 0 W1 o+ x5 I9 G/ i$ u$ p# z' ~
|
g; y) k% w: H+ B. q | % i( \' Q: O: }$ Y
| Y- U; I; _3 Z: K
| [( v+ T/ K9 U, b
|
$ T* z( `2 K4 m% v4 D | X<2 | 582.40 | 元。 | 7 W" q( ^4 y2 [* D" x* B
| : e2 w$ d1 M4 l/ g/ w: @* m
| % d: G; Y9 w1 F8 O" l8 B
|
7 @& a' W4 y: B |
& {/ g h0 x u) H+ Q' S | 2≤X<4 | 512.11 | 元。 | ' k* ]' y& P# S o, r+ Z
| - Z& I4 \: `( k
|
) |1 k: R) A# N1 Y: ? |
* ?" I' d7 [" Y: n( `& ?8 k |
/ ?3 m# J+ t5 P) v7 L1 x
| 4≤X<6 | 441.82 | 元。 | - e" ?6 l' r! l+ ?
|
; z. B" U3 H G | ?3 W- K% ?% s( N
| 3 G( r7 y0 L& b. `6 }/ W5 p/ {
|
& y# u+ z) y8 @
| 6≤X<8 | 371.53 | 元。 | ; H2 p5 U" Y" n" ]3 f7 F: F$ g- y- G9 ^& Q
|
9 y4 i: p3 E' ? |
7 G) l- C% V4 c | ' S6 {* `$ A0 A. x* m& ~, J3 Y
|
# a1 g6 u8 h# w3 C8 e | X>8 | 301.24 | 元。 | - Q( d2 s. d2 M! o% I7 v
|
) `3 Q8 c/ g; R+ Z7 O# G8 c7 W/ { | ! l% u3 K |5 o4 D1 D& R9 j
| 4 R* L8 _, m" |" g% j
|
+ V, z- T1 S. @" @8 w; K
| 请假期间应得工资： | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 | : G5 o; V5 q3 a* b* n' r/ t+ @
| 5 K, z. E# S# p9 X! b/ e
|
# P0 q( a! v3 [ |# A | 2 i- E* j( l3 u7 g7 u& Q" r+ _
|
' \% @& T$ v* V- E( W | 即请假期间应得工资： |
# n# z3 [% m6 i | / g" `$ a- _( Q) n9 O+ K$ b
| ( Y$ U y" F( B" b+ Z9 ?0 x3 ^2 O' y
| ' r3 y8 P! a# s* j) A
|
: w. a7 i( i! _2 @/ k | c& Y9 g. g+ O; G4 d7 q: `
|
: ?$ I/ G6 `" V' ~ |
2 [+ u, `) H3 N9 w: T
| X<2 | 457.60 | 元。 | . q. `9 Q. j! f& Q
| , g+ O2 t4 h$ z! ?
|
. V/ z. R0 a' c$ Q# n |
" x7 v. c0 ]# j! N4 G5 L |
3 u$ R L/ I6 ~: e4 l; E | 2≤X<4 | 527.89 | 元。 | / ?3 ]$ X6 y7 f; ]
|
5 m& }' x- }3 X |
% p( } x0 T8 D' q | 1 R* h8 n7 b" k# t% `& w* u7 ~; f8 N
|
/ W! M" Z$ I; \8 s, `7 p8 o | 4≤X<6 | 598.18 | 元。 | ( U, N, W0 l( F+ P
| : w/ P: h# `6 p8 |1 r. E
|
: R0 U; ~( m% p; ^ | 8 Y0 d8 d* p' _
|
4 }+ J6 }, M+ s, b, _' C$ K7 S
| 6≤X<8 | 668.47 | 元。 |
' d" b1 ~7 Y! @ V |
1 w) Z: J* j! G9 O4 E( T+ I; Y | 9 ]" s. c' a, f( b" Q0 H
|
/ S* g- U+ t7 h" m4 R |
- G, O* {4 z1 C/ l" X. u5 m/ Z | X>8 | 738.76 | 元。 | * n# d& ^) a) k5 V0 g6 o, V: U& B
|
2 P3 n/ u L, x( C. W |
) \% }! }& g( g) }% u5 [& A9 v) l0 E7 a |
1 E+ K* U) f; x. l0 K& f |
* ~# {* h3 `' H* C/ ?. [; d
| 综上：当月所得工资： | 当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。 |
( @" a4 v/ \$ s
| | | | | | | | |
例3： | （定额工资人员）： | . Y+ q" r& Y& \- g6 s
| 1 R' A$ u7 S; G) [
| " O4 I. c" J0 u e' _
| ) m2 l8 U, Y0 j
|
' N+ E' [% a; \" G) I. k- G# `" w |
8 l9 V% h5 p; \2 s- i |
0 t% v9 T' u7 x- V4 G. s |
/ w* _( {9 e$ @3 U! N* V | 2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
1 u0 L% W; l! M1 z ^/ o
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： |
. N. V6 v; I0 G( ? | 2 o# W3 Z5 P7 {& N4 X6 k! Z
|
1 d* f) E: G3 I6 o, i2 S |
7 W& A. S9 }3 y3 j8 P
| | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | 6 ^" M0 _% l; h; d _
| / B8 S( y( O( i; U# U# X5 N' t
|
1 f8 E _/ ]3 V8 E' [) f | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | $ n. S& X7 {6 j1 F; e1 N
| 6 ^$ s: o3 ~9 y0 i# a% m
|
" k6 p2 l8 t8 E0 a4 s3 I | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 | % U0 X, S+ x# p1 T5 v
| & J6 _# V( v' O/ t' n1 D
|
9 _" M" ~, q# n, r |
# o" f" n$ a6 M% I; d: u5 h
| 所以应扣病假工资： | (1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数 |
7 }% H+ i' r1 G( t9 U7 {+ B. R
| 即请假期间应扣工资： |
& g; H0 L; w# u6 M3 L/ v% [5 Q |
# q1 U; I) ~8 m" p" _ |
- L9 V N. s: s `. s. ~2 r/ s |
) u, |% s% u5 ~3 [& m7 v( I6 m9 | |
: T8 L5 t2 s* G; L/ M( B | + H. @6 \6 ?& i, v, q
| * N4 [) `: O: d/ I
|
- Q" @+ j/ D6 c) }! ^ X
| X<2 | 560.00 | 元。 |
0 H) Z9 V9 C! p: j1 [4 |+ J |
( X8 B+ m# l+ I, Q7 q# Q |
- ]4 ]6 u1 M- Q2 G5 ^1 N/ | | ( m, w m- Z5 m! l! k
|
5 t( Y# U) M; `& n4 H | 2≤X<4 | 492.41 | 元。 |
( d, ?4 x! q! B. ]- d |
, F* ^, l0 Y7 L! l- g q% y$ Y D- I( w | * E: J, Z% N7 F. W. W9 f4 m3 }1 w
| 5 P7 Y+ p: {; U7 K2 G6 s# d1 ~9 ^
|
& e. K2 f1 B2 O4 d2 F
| 4≤X<6 | 424.83 | 元。 |
5 ?% g! z" G6 \4 v( W { | " }1 t6 m3 K9 S4 m# {+ |' X! H) Y
| % W$ F$ ]6 W; f8 h
|
+ w4 u! I* A- w* w% z: l |
& {% g8 Z7 h0 f5 C" d$ L; L- w | 6≤X<8 | 357.24 | 元。 | 5 o$ g8 S9 L; i @, I+ K3 C
| , U, T+ p) I3 M& i- j, S- D9 J
|
! c- C0 V8 E* J. X+ j4 Z/ ? |
2 O& _% o% t! t- h |
( D6 D4 ^% v7 r% e, c1 a | X>8 | 289.66 | 元。 |
# I& K# t5 y/ u0 e5 T; s* c y |
* v; b2 K- J1 M& x' q% l | $ P& y# J8 v! r4 A! L4 E* i1 D2 _* b0 s
|
+ H7 o$ G; t$ l9 r2 { |
- x. q( g, X* L2 w | 请假期间应得工资： | （1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资 |
* D+ Y- W: r( i9 W* T | 即请假期间应得工资： |
% L, ?* @6 d0 C; |& z, | | 9 B9 D/ h$ r6 p$ K8 Q
| ( o& f1 \' D {; f
|
/ H" T9 u7 b) ?- F& t `3 @5 @ |
2 \! q- r3 J/ Z5 C( y/ m; w | 3 B/ p. {8 l8 A1 ? g; H: ?" } ]
|
- ^0 n2 x9 k: f7 X3 b" z% U |
3 p! Y) V- H* E4 ]) g
| X<2 | 405.52 | 元。 | , G: v7 B# D+ ~8 s4 A, }
| _3 Q; U1 f: u8 e
|
# w3 @% n' B& m- Y) [5 ?) H |
% Z: j, f9 |/ [9 k! \+ C |
. W2 j$ s+ M c2 N
| 2≤X<4 | 473.10 | 元。 | # d" v& u) o' D
|
! c/ o* Q5 |' U1 D |
. m+ L0 Q) W$ ]9 O8 g9 f! j | ' j5 k3 K' l0 u$ A2 ^. ^* j1 N
|
/ Y9 w3 {/ h2 W( N0 D- W, G
| 4≤X<6 | 540.69 | 元。 |
9 C8 b# f4 |6 l. @$ x6 Y |
# N4 P( [& ?+ a9 p8 ~ | & ^! ~, X' m. b! H5 T$ b
| / i! M% d9 F7 e1 [0 V1 t1 }1 B7 R# J
|
" Q" s- x- ^6 Q$ }0 z4 p2 c | 6≤X<8 | 608.28 | 元。 |
9 K& m3 i+ F9 v0 M$ w" u! g# C8 q | ' @4 h. C; O' {: I3 K' x; J: h
| / L" I$ L- Y; D+ e' B4 O
| - G6 W. U, h3 @; [0 Q: |
|
, X* R5 X/ E7 v& |6 E6 i( c
| X>8 | 675.86 | 元。 |
0 [" e4 v3 Q; q# S |
q0 Q! l; u6 K | " t2 |: I' j/ H) P3 E
|
Z! P8 w3 ]+ u |
. [" h/ P6 }# Q; X0 {
| 综上：当月所得工资： | 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
( y" b' [3 P( }" n; J) q0 l
| 如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
+ N( r1 q K: o# g | 问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？ |
$ x& m# J1 l% L& z | 问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？ |
$ d& c4 a; O( F1 ~9 A
| 问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？ |
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发表于 2011-12-13 13:13:18
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