设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 11757|回复: 28
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 找员工谈话有和技巧吗?

[复制链接]

66

主题

4

听众

2636

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-2-7
最后登录
2021-2-26
积分
2636
精华
0
主题
66
帖子
412
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-11-21 11:26:12 |只看该作者 |倒序浏览
      大家好!
# U  z# q- G& }' D      最近的工作,以找员工谈话了解情况为主,包括欲离职员工、思想有波动员工,工作表现不佳员工等等。0 {* |1 `9 F4 `: a3 P' ~4 p
      我想能够谈话能够有真正的效果,所以想跟大家讨论下,有没有什么技巧可言呢?
- N+ {4 ^, `$ F/ _; h     当然我知道亲和力是非常重要的,然后就是既不站在公司的立场,也不站在员工的立场,而是站在客观的立场,反正我是有把一个因为工资问题想离职的员工谈哭了,她后来哭着说:我不离职了。我觉得之前自己的想法很不正确!我要留下来好好工作,好好提升自己!哈哈。' H1 L( J; |+ k9 a* |: i4 ], T
     我目前就一个成功的案例。
8 T% ]4 ]& X- O7 i$ Z6 e8 e0 o     希望大家踊跃发言。

4

主题

6

听众

231

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-8-24
最后登录
2013-1-4
积分
231
精华
0
主题
4
帖子
42
沙发
发表于 2012-11-21 11:39:16 |只看该作者
可以分享一下你的那个成功案例不?
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

505

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2012-10-11
最后登录
2013-4-23
积分
505
精华
0
主题
0
帖子
89
板凳
发表于 2012-11-21 11:56:52 |只看该作者
用的是什么方法效果那么显著?
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

537

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 21 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-3-30
最后登录
2012-11-21
积分
537
精华
0
主题
2
帖子
135
地板
发表于 2012-11-21 12:04:37 |只看该作者
你太棒了,学习成长ing。。。
回复

使用道具 举报

66

主题

4

听众

2636

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-2-7
最后登录
2021-2-26
积分
2636
精华
0
主题
66
帖子
412
5
发表于 2012-11-21 12:28:13 |只看该作者 |楼主
zlx710520 发表于 2012-11-21 12:04 ) ?; t1 O2 @* C2 {, i
你太棒了,学习成长ing。。。
2 h1 x4 Y( o4 l' w8 u& u
    其实没什么的了。只是那个员工刚好是张白纸嘛!也比较乖巧嘛!我是来学习和跟大家讨厌的。
回复

使用道具 举报

4

主题

4

听众

798

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-4-10
最后登录
2016-1-28
积分
798
精华
0
主题
4
帖子
87
6
发表于 2012-11-21 13:41:22 |只看该作者
把前后过程说来听听
回复

使用道具 举报

193

主题

9

听众

8645

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 201 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-3-1
最后登录
2013-3-19
积分
8645
精华
0
主题
193
帖子
708
7
发表于 2012-11-21 14:18:34 |只看该作者
很厉害啊!
回复

使用道具 举报

66

主题

4

听众

2636

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 75 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-2-7
最后登录
2021-2-26
积分
2636
精华
0
主题
66
帖子
412
8
发表于 2012-11-21 16:04:10 |只看该作者 |楼主
syy注册 发表于 2012-11-21 14:18
3 [. d/ ?4 ^( X3 I8 Z: Y很厉害啊!

+ _7 T' ]* |. x( A0 E5 c    因为她是一张白纸,哈哈,容易受影响。
回复

使用道具 举报

0

主题

8

听众

146

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-10-11
最后登录
2020-2-17
积分
146
精华
0
主题
0
帖子
35
9
发表于 2012-11-21 16:11:41 |只看该作者
个人感觉,有的放矢很重要性,可能这些员工都有某些原因有离职倾向或表现不佳,尽可能找到症结,并结合人力资源的角度给以指导或开导。
回复

使用道具 举报

12

主题

9

听众

8463

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-4-12
最后登录
2018-4-21
积分
8463
精华
0
主题
12
帖子
483

圣诞勋章

10
发表于 2012-11-21 16:14:35 |只看该作者
具体分享一下,你的那个案例呗。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册