12 3 4 / 4 页下一页

查看: 34700|回复: 36

[求助] 新员工入职第一天迟到十分钟你还用吗？

[复制链接]

hr163mail

191 主题	8 听众	5190 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-7-18
最后登录: 2012-8-24
积分: 5190
精华: 0
主题: 191
帖子: 1000

电梯直达

楼主

发表于 2011-7-25 08:09:01 |只看该作者 |倒序浏览

一般情况肯定不用。

这有两个特殊前提：
1 公司小，待遇一般，缺乏竞争力。
2 招聘要求比较急，岗位急缺。

点评

乖巧猫猫灵活处理··· 发表于 2011-7-25 11:05 回复

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

txww

10 主题	6 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 864 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2006-5-31
最后登录: 2015-10-22
积分: 16165
精华: 0
主题: 10
帖子: 1104

沙发

发表于 2011-7-25 08:13:56 |只看该作者

看具体情况而定。公司规章制度有这样的规定吗，新员工知道吗？是明知故犯？这些都要弄清楚，凡事不要一棍子打死！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

qangel

245 主题	66 听众	3万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 347 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2005-11-1
最后登录: 2019-10-18
积分: 37093
精华: 15
主题: 245
帖子: 5932

板凳

发表于 2011-7-25 08:15:16 |只看该作者

用。
首先要知道迟到的真正原因，虽然员工不一定会说真话，但是一定要问。
第二，要明确迟到的惩罚措施，首犯可以不罚，但是一定要严肃对待。
第三，试用期如再迟到，则一定要罚。
第四，继续招聘。

我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

好天了

4 主题	4 听众	2654 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2008-10-26
最后登录: 2016-5-10
积分: 2654
精华: 0
主题: 4
帖子: 383

地板

发表于 2011-7-25 08:20:27 |只看该作者

调查一下原因再决定用还是不用。

使用道具举报

义果

4 主题	20 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 1115 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2010-5-26
最后登录: 2025-2-20
积分: 15291
精华: 0
主题: 4
帖子: 2167

5楼

发表于 2011-7-25 08:35:26 |只看该作者

了解下原因后再根据实际的情况来处理

马上要赢，要赢不要输。

使用道具举报

hr星辰

16 主题	5 听众	398 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-2-26
最后登录: 2012-4-9
积分: 398
精华: 0
主题: 16
帖子: 117

6楼

发表于 2011-7-25 08:47:11 |只看该作者

这样的员工可以放弃了，不管结果是怎样的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

toby200000

2 主题	6 听众	2025 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 26 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2011-12-12
积分: 2025
精华: 0
主题: 2
帖子: 99

7楼

发表于 2011-7-25 08:50:48 |只看该作者

个人认为这可能和很多因素有关，因面试的时候可能不是在上班高峰期进行的，因此新员工可能并没有做好相应的心里准备，因此可能在上班的途中花费更多的时间，因此我认为应当由直接上级和新员工进行一次交谈，根据其态度和实际情况来决定，另外，如留用需关注其日后的表现情况。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
乖巧猫猫	+ 5	不错···

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

8楼

发表于 2011-7-25 09:07:26 |只看该作者

用啊
首先了解一下迟到的员工然后跟他强调公司规定的上下班时间希望以后尽量不要迟到
毕竟第一天上班估计路上花的时间还没有掌握好

使用道具举报

陈黎明

5 主题	9 听众	2174 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2008-10-22
最后登录: 2018-1-14
积分: 2174
精华: 0
主题: 5
帖子: 430

9楼

发表于 2011-7-25 09:20:57 |只看该作者

唉，我觉得有点太主观了，hr最忌的就是主观判断，也许有很多原因，造成迟到，我觉得需要沟通，需要观察，需要引导，不知道怎么说，只是觉得，太武断了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

tracy080420

0 主题	5 听众	1592 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-11-3
最后登录: 2015-2-6
积分: 1592
精华: 0
主题: 0
帖子: 46

10楼

发表于 2011-7-25 09:34:25 |只看该作者

先了解迟到的真实原因，新员工第一天上班迟到很大程度上也不是员工本人愿意看到的事情，肯定是有原因的，何不多观察几天再做判断呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 3 4 / 4 页下一页

返回列表

[求助] 新员工入职第一天迟到十分钟你还用吗？

点评

浏览过的版块

原创先锋

原创先锋

校招君勋章

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

2011年人气版主勋章

校招达人勋章

妙笔生花勋章

最佳辩手

2011年全勤会员勋章

2011年人气会员勋章

晒图达人勋章

我要“脱光”