设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何推动减少企业离职率
12下一页
返回列表 发新帖
查看: 4248|回复: 15
打印 上一主题 下一主题

如何推动减少企业离职率

[复制链接]
Kathy-Ma    

5

主题

6

听众

496

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-11-30
最后登录
2013-5-7
积分
496
精华
0
主题
5
帖子
37
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-13 17:39:11 |只看该作者 |倒序浏览
    近年关，企业的离职率从6月份开始一直递增，目前陷入“高招聘—高离职—高招聘”的恶性循环。尤其是这个月的离职率已达到24%，虽有某些不可避免的客观因素，但是如此高的离职率给HR的压力是相当的大？4 o& w" m7 v0 Y' }+ i" O# P
   敢问各位同仁是如何控制离职率，或者对现阶段制造业中离职率居高不下有没有比较独到的分析？
+ W! A) i/ v* J  T5 e    目前的基层员工，早已不是理性人的的简单假设，社会的多边性及复杂性已经让人措手不及，如何准确把握离职动机，适当减少离职？- p3 O. k+ g8 A
    欢迎大家提供宝贵意见，非常感谢！
回复

使用道具 举报

yaoming3 中人网电话实名  HR9万友 

107

主题

38

听众

3万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-8-10
最后登录
2023-9-14
积分
32741
精华
2
主题
107
帖子
1398
沙发
发表于 2012-12-13 18:59:41 |只看该作者
平时不关心？临阵抱佛脚。6 a" t7 \2 S$ Y, n4 N
你先找到自己愿意留下来的理由。如果有好单位要你，你可能也会选择逃避的，既然你已经感受到了压力。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

nikki.zhou    

0

主题

6

听众

40

积分

书童

Rank: 1

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-4-14
最后登录
2013-1-9
积分
40
精华
0
主题
0
帖子
10
板凳
发表于 2012-12-13 21:37:46 |只看该作者
您的离职率是怎么算出来的？24%在我们单位已经算是非常好的了。。。今年1月到11月，我公司离职率47%，我用的是年初总人数，加全年入职总人数，除  本年度离职总人数
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

Kathy-Ma    

5

主题

6

听众

496

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-11-30
最后登录
2013-5-7
积分
496
精华
0
主题
5
帖子
37
地板
发表于 2012-12-14 08:21:47 |只看该作者 |楼主
nikki.zhou 发表于 2012-12-13 21:37 / x" K9 |6 J2 W: L9 f4 F
您的离职率是怎么算出来的？24%在我们单位已经算是非常好的了。。。今年1月到11月，我公司离职率47%，我用 ...
3 P! O5 r1 I9 o% P% Q- S1 L
我们的离职率是每月都有算的。这个离职率是不包含入职七天以内的以及自离的，如果加上的话，那也是很可怕的。
回复

使用道具 举报

Kathy-Ma    

5

主题

6

听众

496

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-11-30
最后登录
2013-5-7
积分
496
精华
0
主题
5
帖子
37
5楼
发表于 2012-12-14 08:23:20 |只看该作者 |楼主
yaoming3 发表于 2012-12-13 18:59 % [* T1 b1 u: o4 N; \
平时不关心？临阵抱佛脚。
! A$ C2 P: a  e: \你先找到自己愿意留下来的理由。如果有好单位要你，你可能也会选择逃避的，既然 ...

4 L* w9 g6 K2 q) @1 L4 e说实话，第一，我来才一个月就参与到离职分析与改善项目中；第二，这个单位并不比我之前的好，我还是来了。
回复

使用道具 举报

moonduke 中人网电话实名  HR9万友 

374

主题

10

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-8-7
最后登录
2016-12-8
积分
30843
精华
1
主题
374
帖子
4021
6楼
发表于 2012-12-14 08:36:25 |只看该作者
先找到自己愿意留下来的理由
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

Kathy-Ma    

5

主题

6

听众

496

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 19 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-11-30
最后登录
2013-5-7
积分
496
精华
0
主题
5
帖子
37
7楼
发表于 2012-12-14 08:40:37 |只看该作者 |楼主
moonduke 发表于 2012-12-14 08:36
) A# B7 r6 ~+ Y" r- m, E先找到自己愿意留下来的理由

( q: [+ }5 H9 E: i1 f8 a- C自己愿意留下的理由肯定能明白，但是这并不能全部代表其他人。其他部门的氛围及领导者的领导方式也是不一样的。只是对于基层员工这样一个庞大的群体，我想知道除了我们常规考虑到、了解到的一些因素之外，是否还存在着其他的可能性。
回复

使用道具 举报

luy007    

6

主题

4

听众

2658

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 25 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2005-9-21
最后登录
2016-3-17
积分
2658
精华
0
主题
6
帖子
234
8楼
发表于 2012-12-14 10:04:37 |只看该作者
找离职原因，才可以找对策，没有万能药解决的  做好离职面谈，或离职后的访谈。
回复

使用道具 举报

稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

13

主题

12

听众

3854

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-13
最后登录
2014-4-17
积分
3854
精华
0
主题
13
帖子
672
9楼
发表于 2012-12-14 10:26:12 |只看该作者
离职率高~让人很头疼，之前我公司招聘普工，一天入职10个，一周内全部走完~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lark1234    

3

主题

7

听众

2174

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2012-11-29
最后登录
2015-5-15
积分
2174
精华
0
主题
3
帖子
388
10楼
发表于 2012-12-14 10:45:53 |只看该作者
可以为基层员工也加入一个对他们来说比较有诱惑力的年终奖，这样可能会好点吧。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

12下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册