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请教司机的考核方案

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emily04 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-5-11 15:27:17 |只看该作者 |倒序浏览
      目前公司有4名在职司机，分属于不同的部门，目前公司的薪资是每月固定收入的，另加上一些福利，加班原则上做调休处理。可是现在员工不太愿意加班，因为工资是固定的，没有激励。
* ^3 g* O( \/ r& y* _+ }     请教大家如何制定考核方案，可以解决司机不愿加班的问题？  ]* a- \: p  O: [2 e1 P2 K
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lola.li    

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沙发
发表于 2012-5-11 15:55:10 |只看该作者
想鼓励积极性，又想操作简单的话，可以加上每公里补贴啊！跑的多也拿的多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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emily04 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-5-12 12:42:11 |只看该作者 |楼主
怎么木有人给予更多的答案
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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鬼道一    

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地板
发表于 2012-5-12 15:35:48 |只看该作者
原则是：多劳多得" t* O% }+ C' y
方法是：* V8 b' B5 s. }6 q
1.将工资结构做一下调整，加入绩效工资。0 x' a1 b6 f, E  M6 K
2.统计下各个司机近几个月以来的出车情况，包括里程和出车次数等。- D3 X  a3 Y& e, [
3.综合里程数和出车次数，看能不能以平均数作为基准，设几个档。
7 v! s# h7 q) C  M' j* P4.每月完成基准里程数的，拿100%的绩效工资，总体工资额和现在相同。超出部分获得奖金，达不到的是否考虑扣发相应比例的绩效工资。3 O. x' A; P' k- u9 ?9 ~; m
9 W# s% v; A" c# W
个人拙见，仅供参考。6 `, F" b/ E3 l
        
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redondo616    

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5楼
发表于 2012-12-19 13:13:47 |只看该作者
我正在做，基本是基本工资+里程贴+岗位表现+公共绩效-否决项
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