设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 如何向老板汇报不可能完成的任务？
返回列表 发新帖
查看: 1881|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何向老板汇报不可能完成的任务？

[复制链接]
s80s1b27    

47

主题

5

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-10-30
最后登录
2019-2-17
积分
18818
精华
0
主题
47
帖子
2269
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-3-6 17:57:42 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属s80s1b27所有
转载请注明:
中人网论坛-s80s1b27-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=725356)
某员工，现已离职，工作期间磨洋工，导致交货延迟并被客户扣款，老板想告员工要求员工赔偿损失。但我分析下来，认为胜算很小，因很难证明员工的过错，请问大家，换做你，你会怎么做？说明败诉风险？( q/ k! R/ c: A$ O+ y: I

& m9 }2 r6 g% b  r- u+ A     老板的意思是以前老是员工告单位，所以单位也要让员工为自己的的错误买单，就是想杀鸡给猴看。如果我直接告诉老板此路不通，老板会问：那你有什么办法呢？
  t# s' F8 ~4 x3 z3 ]9 b9 }5 Q8 g3 H. p6 K- m$ f
      我的想法是除了向老板说明败诉风险之外，还要借此提出正好说明公司管理有问题，应当加大管理和考核力度，细化考核内容，比如对工作效率 完成情况的部分和比重
3 e: g5 o4 S  s5 I4 M" s  t! m) F9 L1 R4 A" i2 I
     各位怎么看？
回复

使用道具 举报

不会卖萌的猫    

0

主题

9

听众

1945

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-16
最后登录
2013-5-18
积分
1945
精华
0
主题
0
帖子
507
沙发
发表于 2013-3-11 17:09:15 |只看该作者
应当加大管理和考核力度，细化考核内容，比如对工作效率 完成情况的部分和比重
www.91job.com  http://cx.91job.com/
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册