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[求助] 绩效与奖惩

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nicksky    

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发表于 2012-12-23 22:04:17 |只看该作者 |倒序浏览
讨论下。1 Y; L" e* T! o* q! |
           公司现行的奖惩制度是给大家每半年考核进行评分，按照最终分数从高到低分排列为A/B/C/D四个等级。: l% K5 u$ H+ ?% l! w
           而绩效评价内容分为员工行为、业绩评价。- H8 a7 c8 o- L: r  R; a
        
7 I2 p" C+ G8 H, p- w8 x7 L          现在我们打算把奖惩与及考核联系起来。把平时迟到早退、违反公司人事制度、安全管理的行为，全部制定了降分标准。按照程度不同，降1-50分不等，1分=100元。
* G; B7 @: q7 U8 C' v' d$ `1 E        每半年累计一次，在绩效工资中扣减工资。
% ]1 ~, |# {; `  d0 R5 x! P- V8 W$ H4 n% H, o# J

0 Q' d9 }8 E+ c3 e. X       但是我们这降分和原来的绩效评分不是一回事，感觉很突兀。大家有啥好想法？能把2个糅合起来" q5 o+ Q) W4 R# s. ^8 m( \
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zjxd    

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沙发
发表于 2012-12-24 09:01:28 |只看该作者
绩效中有奖惩是正常的，个人认为抓住两点：1.制度中是否有这些规定，且有无规定明确，如果没有，建议先该制度，经职代会通过，再进行绩效考核；2.坚持有奖有惩，奖惩结合。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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