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[求助] 绩效与奖惩

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nicksky    

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楼主
发表于 2012-12-23 22:04:17 |只看该作者 |倒序浏览
讨论下。" R, i+ k  L( ]% {& J
           公司现行的奖惩制度是给大家每半年考核进行评分，按照最终分数从高到低分排列为A/B/C/D四个等级。
% U. B" q+ g1 S; j* J           而绩效评价内容分为员工行为、业绩评价。
' {! U9 K' r; H8 ]8 V        9 o* i2 J# E3 l6 w: w! R& f3 i4 j
          现在我们打算把奖惩与及考核联系起来。把平时迟到早退、违反公司人事制度、安全管理的行为，全部制定了降分标准。按照程度不同，降1-50分不等，1分=100元。
3 d$ x8 L$ _' _- I+ p) a. n6 ]        每半年累计一次，在绩效工资中扣减工资。+ w; q, f6 |# x
3 m1 q; U1 B& M, F
* z, h% I: k4 f+ i. t/ U; Q, y4 Z  {
       但是我们这降分和原来的绩效评分不是一回事，感觉很突兀。大家有啥好想法？能把2个糅合起来
/ c( Q: O) q9 X  {# c  r
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沙发
发表于 2012-12-24 09:01:28 |只看该作者
绩效中有奖惩是正常的，个人认为抓住两点：1.制度中是否有这些规定，且有无规定明确，如果没有，建议先该制度，经职代会通过，再进行绩效考核；2.坚持有奖有惩，奖惩结合。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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