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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的伤残可以获得工伤保险赔偿吗？
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这样的伤残可以获得工伤保险赔偿吗？

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zgx6868    

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发表于 2013-2-20 10:09:46 |只看该作者 |倒序浏览
朋友2个公司一套机构，其中一个公司经营多年，员工全部缴纳社保。另外一家公司去年11月底注册开始营业，一开业事情很多，劳动保险工伤保险还没有来得及缴纳。有一名员工来了公司第四天在跑业务中，驾驶公司的车辆就出了重大交通事故，花费医药费近40万元。
7 }7 @* N0 i7 N" H请问在公司筹建中没有缴纳社保的话，有没有可能申请工伤保险？由于公司是2个公司一块牌子。其中一个公司已经缴纳了工伤保险，能否通过这个公司申请工伤保险。因为新员工入职不到一周，手续还没有办理。
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小差火 + 10 自认倒霉吧！

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yytyuxi    

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沙发
发表于 2013-2-20 10:35:28 |只看该作者
工伤保险是不能申请的，费用公司承担吧，为了防止这样的情况，上一份意外伤害险，转嫁一下风险。
因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。
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lark1234    

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板凳
发表于 2013-2-20 10:40:25 |只看该作者
如果是刚入职的，不知补交有没有用。
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cc30    

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发表于 2013-2-20 11:33:22 |只看该作者
肯定不可以申请...  就是买商业险也晚了
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任珺    

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发表于 2013-2-20 11:38:37 |只看该作者
员工的全部工伤费将由公司买单。
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发表于 2013-2-20 12:44:42 |只看该作者
这种情况在入职时可找劳务公司签订劳务派遣合同！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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bboi    

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发表于 2013-2-20 23:24:13 |只看该作者
肯定不可以申请...  就是买商业险也晚了
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-2-21 10:55:37 |只看该作者
这里的关键是老的公司是否有给这位员工缴纳工伤保险，如果有则完全可以申请工伤认定，但为了保险起见，可以签订一个人员借调协议，这个在法律上是允许的。
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Amandaluo    

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小差火 发表于 2013-2-20 12:44
! g! T5 V, p* g6 n* m# I3 t9 U这种情况在入职时可找劳务公司签订劳务派遣合同！

" w# C+ g& M! }' P将风险转嫁给派遣公司？派遣公司与用工单位都有商务合同，未购保期间产生的风险看由哪家公司承担而已
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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亲爱的爱很美    

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发表于 2013-2-25 11:46:53 |只看该作者
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