设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 3894|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

[生活感悟] 面对背后说三道四的员工

[复制链接]

611

主题

12

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

注册时间
2006-2-15
最后登录
2016-3-24
积分
23153
精华
1
主题
611
帖子
3368

中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-3 21:32:43 |只看该作者 |倒序浏览
面对背后喜欢说三到四的员工,特别是喜欢把责任向别人身上推的人员,你如何处理呢?做人事工作,原则性和人本都是比较重要的,如何权衡呢?
致力人力塑造       拓展专业品质
QQ:94671357
圈子群:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=group&fid=313
微博:http://weibo.com/u/2158533140

0

主题

7

听众

375

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2011-12-2
最后登录
2013-6-7
积分
375
精华
0
主题
0
帖子
38
沙发
发表于 2011-12-4 11:04:14 |只看该作者
这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?
( H7 [# X3 l: V) B2 A. l你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意见的呀: i6 Y6 q7 S" U/ C2 R  j

- ~' ?" Z. ^( g2 U我们公司人事决不会评价任何一个人的,不管好坏.
回复

使用道具 举报

611

主题

12

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

注册时间
2006-2-15
最后登录
2016-3-24
积分
23153
精华
1
主题
611
帖子
3368

中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

板凳
发表于 2011-12-7 20:43:47 |只看该作者
那如果就是属下呢?
致力人力塑造       拓展专业品质
QQ:94671357
圈子群:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=group&fid=313
微博:http://weibo.com/u/2158533140
回复

使用道具 举报

4

主题

5

听众

2306

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2010-7-22
最后登录
2014-7-1
积分
2306
精华
0
主题
4
帖子
128
地板
发表于 2011-12-8 14:19:09 |只看该作者
进行侧面教育,如果实在不改,给其点小批评,使其认识背后说三道四的后果!
回复

使用道具 举报

611

主题

12

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

注册时间
2006-2-15
最后登录
2016-3-24
积分
23153
精华
1
主题
611
帖子
3368

中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

5
发表于 2011-12-8 22:36:17 |只看该作者
hanruifeng168 发表于 2011-12-8 14:19
+ b+ I. B% {3 e" N进行侧面教育,如果实在不改,给其点小批评,使其认识背后说三道四的后果! ...
8 K$ o% H9 ~1 p' G! F  d$ z
说的有道理,可以尝试
致力人力塑造       拓展专业品质
QQ:94671357
圈子群:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=group&fid=313
微博:http://weibo.com/u/2158533140
回复

使用道具 举报

2

主题

6

听众

738

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

注册时间
2011-3-28
最后登录
2012-3-1
积分
738
精华
0
主题
2
帖子
57
6
发表于 2012-2-11 15:29:46 |只看该作者
非正式沟通
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

121

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

注册时间
2012-2-27
最后登录
2012-3-1
积分
121
精华
0
主题
0
帖子
14
7
发表于 2012-2-29 21:02:56 |只看该作者
本部门先行批评教育,如不改在交予人事处理。7 ~1 F: R/ |7 p
回复

使用道具 举报

611

主题

12

听众

2万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

注册时间
2006-2-15
最后登录
2016-3-24
积分
23153
精华
1
主题
611
帖子
3368

中人守护者 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

8
发表于 2012-3-4 19:55:54 |只看该作者
254943700 发表于 2012-2-29 21:02 # I" n/ U1 I( D. f( y
本部门先行批评教育,如不改在交予人事处理。

$ V: i1 Z# N6 z; T- a8 F- V# [那要是本身就在人事部门呢,并且是公司某种原人情到的人!
致力人力塑造       拓展专业品质
QQ:94671357
圈子群:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=group&fid=313
微博:http://weibo.com/u/2158533140
回复

使用道具 举报

2563    

9

主题

5

听众

764

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

注册时间
2012-1-14
最后登录
2012-4-25
积分
764
精华
0
主题
9
帖子
81
9
发表于 2012-3-31 09:30:32 |只看该作者
和他好好的沟通问他对自己的看法1
回复

使用道具 举报

25

主题

7

听众

2107

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

注册时间
2012-12-7
最后登录
2020-11-24
积分
2107
精华
0
主题
25
帖子
362
10
发表于 2013-1-14 13:30:45 |只看该作者
seraph_girl 发表于 2011-12-4 11:04
( G0 l0 ]: z# H( w3 C3 o" Z) x这个难道不是部门负责人要考虑的问题么?人事操什么心呢?1 d5 w, v+ c4 f- d1 e8 n2 h- q. u& D
你平时大概知道,等考评时,部门负责人会来找你要意 ...

! ]: G1 a4 C1 S$ a真好啊。其实就正规的公司应该是这样的。但小企业什么的就是很麻烦。
回复

使用道具 举报