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[原创] 当年终奖发的比部门同级少时

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-7 17:50:25 |只看该作者 |倒序浏览

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当一年的付出换来年底的奖金，当你满心欢喜缺看到部门同级的奖金比你高时，你的内心会有怎样的跌宕起伏？作为发放薪酬专员的我，不知道自己部门的奖金领导是怎么分配的，入职4年的我比不过入职2年的同级，心里很是不爽，问又不好问，只能哑巴吃黄连有口难言！

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雨天，坐公交车办事！伤不起！！！

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yangliuliu

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贡士

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沙发

发表于 2013-1-7 18:51:54 |只看该作者

是挺郁闷的哈，但也要向那个人学习学习，看看他到底哪做的比我好，反思下自己是否有不足，有时时间并不代表什么

加油！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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w破茧成蝶

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贡士

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板凳

发表于 2013-1-7 21:18:03 |只看该作者

差多少呢？小额的就别太计较了，调整好自己的心态，强大起来给他们看

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志头志脑

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秀才

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地板

发表于 2013-1-7 22:26:14 |只看该作者

你确定是同岗位和同工作内容吗？

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luy007

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5楼

发表于 2013-1-8 07:43:32 |只看该作者

有个积极主动的心态，常跟领导聊聊天。

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那年怀念

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解元

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6楼

发表于 2013-1-8 08:20:42 |只看该作者

年终奖嘛这玩意儿不是全看领导意思？调整好心态吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天天向上大斌

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7楼

发表于 2013-1-8 08:24:36 |只看该作者

淡定哈，弄清楚因果再说，也有发错的可能

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shxhrzzh

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解元

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8楼

发表于 2013-1-8 08:56:28 |只看该作者

正常来讲，年终奖也是有规则的，只要是规则之内的，就没有必要太介意。
如果自己实在是觉得不爽，可以找个时机与领导谈谈，当然不是围绕年终奖，了解一下领导对你的期待和自己努力的方向，还有自己现在的不足等

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cowo0620

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解元

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9楼

发表于 2013-1-8 09:02:29 |只看该作者

楼主作为薪酬专员，对绩效考评方面至少应该有所了解的吧
如果奖金与绩效相关的话，那么绩效与服务年数没有直接的关系。
在中国的企业完全按照绩效考评来发奖金的很少，很多部门负责人都在寻求平衡。
楼主直接去反映奖金事宜难以启口的话，那么就跟直属上司去聊聊今年工作中的成绩与不足吧。
如果直属上司不愿意跟您讲工作中的不足，那么这位负责人不是一名合格的负责人。

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