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常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：- P' D$ {3 H+ p
一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；$ g% Z7 U& |5 L2 U/ Q
二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。4 Q/ _# S2 p+ {8 m+ y
职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。: w; f+ Z& H! J( }* V, N( o7 P1 U
其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；, i; ^! ^$ R2 }" ^& z
其二为成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；2 {0 m/ K/ B% Q4 ^2 a+ Q( L1 B. C
其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；9 A" x7 d% A8 O. e% _. }
其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；( h3 C) G- P" q. _
其五为可变动性或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。2 @& Y0 T0 N! I
职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。5 V1 q* L1 v7 J& G- u
更重要的因素是他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。
/ g: w6 h1 \. H- T/ O) A其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下，依据本企业的人力成本计划与企业业务发展境况进行合理调整，使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会肯定！( N" E( y# ~0 I. ^5 ~2 b
9 n* s# P* K2 A9 M8 N
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发表于 2013-1-18 11:08:33
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