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常规意义上的企业经理，必须具有两个基本特征：
' W/ }. U7 n- m/ z' R2 w: _; L一是根据公司的经营管理状况，找出部门工作目标，拆分成任务，通过调动资源，进行有效授权，并对目标实现的情况负责；
& ~# M \2 P0 G" b% C: }1 B$ i二是要带出一支队伍，培养帮助指导下属（从现象找本质），进行大量的在职培训，提升部门的整体水平。
# g! N/ S( G7 |( R0 H& x职业经理是以企业经营管理为职业的社会阶层，一般具有五方面特性。" Y* A3 o, q8 y: B
其一为良好的职业操守，能达到职业道德和专业规范的要求；
& O+ u9 z. e6 ^其二为成熟的职业心态，能较好地把工作热情和务实作风结合；
* y5 {4 T, @# N% A, B5 J; ?4 I其三为明确的专业分工，能够拥有专业优势；# V6 N' e. J; H" N6 D$ F6 o7 i# M
其四为受薪阶层，通过自己的管理经验与技能参与社会交换获得报酬；
8 T. \4 j( @2 ?6 M4 X6 S( o其五为可变动性或曰可替代性，即能够进入人力市场并合理流动。
7 L! Z* I1 q& y/ }1 Y职业经理是就企业经理而言的，职业经理应具备一定的个人素质和较高的专业技能、管理才能，较强的敬业精神和事业心，丰富的工作经验和深厚的理论功底；从另一角度说，他们应在道德和专业两方面具较高水准。
9 c6 }# h% {0 w: g3 Z更重要的因素是他们是从事企业经营的，这是和其他领域的职业概念的差异所在，他们能够在企业经营方面具备专业能力，在工作中承担责任，掌握权力，享受利益。0 ?8 T/ @( o: J5 A
其薪金待遇水平则在符合市场化原则的前提下，依据本企业的人力成本计划与企业业务发展境况进行合理调整，使其得以与投资人得到同步的经济利益增长与社会肯定！
; m; S9 O7 S6 G+ c. G9 b4 y, w8 `$ M/ Z0 _3 f1 O
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发表于 2013-1-18 11:08:33
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