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末位淘汰的相关法律法规

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zhaojiew    

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楼主
发表于 2013-1-26 23:56:12 |只看该作者 |倒序浏览
我单位在绩效考核中想加入末位淘汰元素，但是又怕有无效的风险或其他风险，请问前辈们，是否有相关的法规法规谈到末位淘汰？
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luy007    

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沙发
发表于 2013-1-27 08:30:14 |只看该作者
这个似乎没有法律相关文件支持。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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米米饭    

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板凳
发表于 2013-1-27 08:34:43 |只看该作者
被淘汰者可以转岗安排，别解除劳动合同关系，否则你吃亏！
做一只不偷懒的小猪~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2013-1-27 11:12:19 |只看该作者
末位淘汰制是不符合法律法规的。因为纵然大家业绩都很好，都远远超过绩效考核的标准，但是总有最后一名，可他的业绩也达标了。请问，公司敢解除他吗？劳动仲裁委会员会支持公司的做法吗？
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伊犁之魂    

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发表于 2013-1-27 11:17:44 |只看该作者
解聘有法律明确规定，但没有包括末位淘汰制，你就委屈一下吧！
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-28 08:45:54 |只看该作者
可以根据测评得出末位者或者后面几名不能胜任岗位要求，进行转岗，。。。此处省略一些不好的手段，最好让他自己提出解除合同。
忠厚传家久，诗书继世长
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