[原创] 新奇的“情绪假”：一个月每人可休2天，亲，你有吗？

[复制链接]

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

电梯直达

楼主

发表于 2013-7-15 14:15:18 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属懒猫琪琪所有
转载请注明:
中人网论坛-懒猫琪琪-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=742691)

结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？7月11日，在某网站上班的朱女士发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪假”到底是什么呢？朱女士的上司孔先生表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。

   新奇：
　　心情不好可随便请假
　　朱女士说“10日晚上，我和父母闹了别扭，心情特别不好。第二天早上起来一想到还要去上班，心情更烦躁”。原来，朱女士单身，经常被迫参加父母安排的各种相亲，这让她苦恼不已，当晚她和父母为此事大吵一架，影响上班的心情。
　　“我抱着试一试的心态拨通上司的电话，直接说自己情绪很低落，想请一天假，没想到他竟然爽快地答应了”，令朱女士感到意外的是，昨日到公司询问休假工资是否被扣时，上司告诉她是“带薪休假”。
   该公司大部分员工都有过请“情绪假”的经历，并且都是带薪休假。公司小李说“我觉得这个假对员工来说很好，以前心情不好不想上班，请假时不得不装病，现在可以大大方方地直接说自己心情不好了”。
   上司孔先生认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放‘情绪假’，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。不过，孔华表示，目前公司规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。
　　目前，该公司已推行“情绪假”一个月，备受员工欢迎。

说到“情绪假”，亲，你有吗？

回帖推荐

qixiangg 查看楼层

公司人性化管理当然挺好，只是任何一项政策的执行都需要有一定的政策背景。能不能实行要看每个企业的具体情况，垃圾是放错了地方的资源，同样资源放错了地方就变成了垃圾。如果企业管理的比较规范化，员工信任企业，企业相信员工，企业越考虑员工的利益，员工的工作积极性就越高，工作也越努力。如果一个企业有着严重的不信任存在，再好的政策，在员工看来都是在收买人心，也就起不到相应的激励效果。弄不好最后还会以相互指责收场 ...