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[求助] 新员工在岗前培训期间离职,不给其发工资合理吗?

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楼主
发表于 2013-3-12 15:00:39 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 小皮球啊啊 于 2013-3-12 15:02 编辑 9 j" V% J/ U% L2 N3 g2 c
- b1 L" ?, Z7 Z% g! V
我们新员工的岗前培训分为:1、5-7天的公司级培训;3天的厂级培训,3天的车间级培训,1天的班组级培训,然后新员工才能正式入职。在培训期间离职的员工,不给其发工资,是否合理?. E& R$ l6 |! `( S* @. l

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发表于 2013-3-12 15:35:57 |只看该作者
岗前培训是企业的义务: e1 e) c: M- c* _
员工参加岗前培训视同已经开始工作
3 \. }' U! j! M4 @7 j3 E因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬
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发表于 2013-3-12 15:39:51 |只看该作者
从员工入职开始,不管是培训还是工作,都应该有工资。
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发表于 2013-3-12 15:51:41 |只看该作者
,我们这里只要是上了一天班的,不想做了,办离职手续就可结工资
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发表于 2013-3-12 16:27:28 |只看该作者
一般来说,员工入职后开始计算工资,培训期间也是要计工资的。
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发表于 2013-3-12 16:57:39 |只看该作者
按照法规的话,是违法的,不是合不合理的问题~~
6 M7 _8 |( b! i$ s4 g1 u5 A0 Z
6 i; l% ^1 C* ~/ z5 N5 ?5 ~, d员工入职培训,属于企业的义务,视同正式出勤,应当给予工资~~
; e( Y  b6 `' m; \# q9 R. K4 W8 P- R+ X
不过,因为你们的培训期比较长,可以考虑一下操作方法规避
- a' S: T) E( q- i1、首先在面试是或培训前明确有入职前培训期,培训后,通过考核,方正式录用
9 b8 u: a: `, g, K9 w7 Q" D2、当然,还要明确期间不收取培训者1分钱,不扣押证件等;不考勤,仅做培训登记,作为培训考核的一部分;没有工资,但可以考虑每天10元餐费补贴(要不要给,自己确定)
" z- Z) D2 p6 t& ^. k3、但需清除,培训期间,不能让培训者操作、参与任何实质性的劳动生产或者工作;2 {" D9 y# r5 k2 u9 e# P! u
4、最后培训完,考核完,合适录用,不合适和中途走的,88可以不给工资
% J3 b' P4 Y1 j4 a* g7 H  V3 T% b! n7 x9 {
以上操作,基本能规避楼主说的情况,但弊端就是可能会增大培训期间员工的流失率~~8 \$ ~' i1 |+ ]! Z: H

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琅矸  果断赞一个·  发表于 2013-3-13 15:02  回复
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发表于 2013-3-12 17:47:41 |只看该作者
curcumin 发表于 2013-3-12 15:35 7 g- M$ G4 a  N6 y2 U
岗前培训是企业的义务
8 V& N7 D4 ?; F# b7 Q, y* ]! ^员工参加岗前培训视同已经开始工作: M$ s  z3 B! P) U' v7 B
因此员工上了多少天班就应该支付多少天的报酬 ...
& y' z$ x; d/ @4 P
跟我的想法一样~
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-3-13 14:08:19 |只看该作者
不合法,培训视为员工上岗,应支付普通员工工资的百分之八十
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发表于 2013-3-13 14:13:51 |只看该作者
自员工入职起救应该支付工资,入职之后参加培训亦是如此
Where there is a will, there is a way.
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四眼仔David 发表于 2013-3-12 16:57
! p% _8 c. w' V按照法规的话,是违法的,不是合不合理的问题~~' m6 g" h' E4 u/ ~
/ D( w* f" Z, u5 ^: [
员工入职培训,属于企业的义务,视同正式出勤,应当给予工 ...
  }6 b6 x9 x: F) ^
这样就能规避风险了么?
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