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社保缴纳问题

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楼主
发表于 2012-12-8 12:50:23 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有这么一群员工,自己强烈要求不交社保,但是公司又不可能解雇这些员工,想问问大伙儿们都是怎么处理这些问题的
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沙发
发表于 2012-12-8 13:39:25 |只看该作者
只能不用,后患无穷
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发表于 2012-12-8 13:46:49 |只看该作者
这种情况我也遇到了
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发表于 2012-12-8 14:58:55 |只看该作者
关于社保缴费问题悬赏分:10 - 解决时间:2009-2-21 14:28刚刚打电话问了社保... 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位...
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发表于 2012-12-8 15:59:30 |只看该作者
1.合同到期不续订(现行都是无固定的了)   协议劝退,理由是不服从管理。
2.发补贴,把社保的钱,以补贴的形式发给员工。  只要职工不举报,问题不大的。
3.让职工写自愿放弃购买社保的声明,并书面呈报劳动局备案。
4.如果你们很有责任感,还是劝他们买吧,这样对员工也好,对企业减少被查出的风险。
希望能对你有所帮助吧。
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发表于 2012-12-8 16:29:22 |只看该作者
年轻人还是建议多学多看多做,对自己有好处啊
义乌人才网——www.91job.com
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发表于 2012-12-9 08:56:02 |只看该作者
带他们到有摄像头的办公室里,暗拍。
你们强烈要求他们交社保,他们不交,你们再晓之以情动之以理,他们还是不愿意。最后让职工写自愿放弃购买社保的声明,按手印!!
拿着录像资料,和放弃声明,去劳动局备案OK
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海
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发表于 2012-12-9 17:06:49 |只看该作者
huzhongletian 发表于 2012-12-8 15:59
1.合同到期不续订(现行都是无固定的了)   协议劝退,理由是不服从管理。
2.发补贴,把社保的钱,以补贴的 ...

这个我觉得最好还是不要和员工协议不购买,如果你们的工作有一定风险,那到时候万一出事情,这些个东西是帮不了你们的。所以还是要买,否则从风险成本上看,太大了。
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发表于 2012-12-10 15:47:55 |只看该作者
还是尽可能的劝他们买吧  毕竟风险太大。。。
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发表于 2012-12-10 15:58:33 |只看该作者
曾咨询过劳动法顾问律师,意见:
1、让员工写申请书,强烈要求公司不购买社保
2、公司与员工签订协议,内容是因为员工强烈要求不买社保,所以公司以现金补贴给员工,但如果以后出现需要补交社保的情况,员工需全额退还公司支付的那部分现金,公司再为员工补交社保
3、社保费由公司承担的那部分,每月以现金形式发给员工,让员工签收,注明是公司承担的那部分社保费,注意需要与工资区分开
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