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签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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一、HR是啥
# ?3 T( m6 G+ k& s, V0 B# f( @9 W他是一个奇妙的部门；
9 a+ J7 }. ]$ b h他上得厅堂下得厨房；
) f0 a$ D# `. R! M7 c! k# a$ d$ @ z: c# D$ V% W% z# a
他偶尔还坐在主席台上。8 f v/ Z0 Q& N) j4 k" |1 m$ [
他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；, }" l2 r: Q9 p7 a
# _4 V& F6 V; q
他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
' J; T5 F# Z% I; {4 p& l& ~5 ]+ F) v3 {7 r& s D
他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
+ d# H) N, o/ M8 V9 U6 R& b' T9 Q/ d他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。% Y0 D2 f9 L$ w$ i, X% m
?6 j: x+ b2 C他要和满腹牢骚的员工谈心；: s* e9 T( E% e
# o& L) x5 j+ K5 [3 Y* h7 x5 N
他要替无法无天的制度正名。
6 g2 A2 |) S, ~& x' ^' I6 ~
" m% m; J+ z7 x( u' |5 e7 y他要给说错话的领导擦屁股；% B1 q Z5 Z* C y$ K: r
( {3 j6 h- b/ I1 @4 Y
他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。9 n! h# E8 M: s' |$ l
4 J; E6 ?4 b( y# A2 K
他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
) [5 Y) w1 {1 C7 m( V5 f他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。, A, M+ f/ a% I$ h. j$ s* ]
; r( t* `7 A9 p6 H m) k: W0 C
他是心思缜密的法律专家，他编的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；9 f# U% n6 G% {8 e: H, l8 F
; S% v L' ]3 t# B" V* N; u/ z
他是阴险狡诈的不法之徒，他用萝卜大棒对付下属，他拿糖衣炮弹腐蚀干部，他为剩余价值的零头挑战法律和道德的尺度。
& h- {& D5 b! W! S# v& N" p" L5 R
! ^" R- e4 i) r ?$ o$ l J* `二、HR干啥. f1 d; e1 Q7 x. c+ ~+ H: C n
他招聘你，哪怕你在千里之外；2 M4 |5 C! T5 j
他辞退你，总有办法让你离开。 n& D9 E" N, Y4 @9 n* J
他培训你，使你成为资本的砝码；! i2 b! |6 L: ^ s
他考核你，让你晓得不听话的代价。1 j, c Q, l* H, {- |! J Y# C
他发的工资按时到账，虽然奖金总扣得你摸不着方向；
, D: ~; e7 C" d1 c5 g e他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往和你想的不太一样。
1 e4 j: t4 X$ n' g" [8 Z6 u: A他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头。+ S5 S' P' v" X0 C+ j, ]+ ^
他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。# i5 ^( }# g% v- @
他的工作很多，他并不爱这个。2 e* F0 t$ H( R' Q# A
他不为资本家，他只是为生活。
( t/ J3 u' p$ U
4 D- g9 }' e" _2 ^- {+ h他常感到寂寞，他偶尔也快乐。! B4 E K+ Q! r9 @9 Z; ^
' Y8 w0 Z, C$ m" b) n/ J寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
) `& \2 W! [3 A3 l$ r快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
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! Z5 D' ^3 [$ c+ T3 F9 U三、HR凭啥
" j s9 Q* t3 E0 H$ l9 B$ \8 h2 r7 X2 O9 N r
他不懂的很多，他懂了又如何？
+ n7 t1 w% [" A( x0 t- h/ P他不懂得机械，他不懂得材料，他看不懂加工工艺，他做不来编程建模。
) h" U2 m' G# }/ e他也学过经济，他也考了管理，他修完了组织行为和人事心理。5 e' P' Z1 W- B& c4 N. Q- e
这些都不神秘。3 H, q3 V' f, Z
& f% c- P' h& S! k* _
他的数据库分毫不差，他把统计表玩得出神入化。
& T9 G' h4 g% l6 N* y这些都不是技术，因为他只是个HR。# F' c( r& M: a/ W
他画的表格看起来千篇一律，他写的制度平淡淡不足为奇。1 D+ e8 r+ | a2 i& ]: W
他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。& E& U* G: ?$ F2 S# G9 Y$ G
/ E, ]5 b/ a% P4 W5 [8 k7 ]
他只是个HR，HR玩的不是专业，是RP。
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四、HR混啥
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有的地方，人是资源；
; q2 [% ^' N$ n有的地方，人是负担。
) B. P3 F1 X8 \' a w0 z6 U ~5 L' |, a1 }% P0 g7 Y3 b, [; @, g
河蟹世界，人不稀缺。这里的人力不是资源。% v. K* [' Q, ^: p0 N
他却在这里做着自欺欺人的人力资源。1 k. B5 f0 t& S" o0 O6 b
) r, M* v: S q" o( b
推翻种族隔离的是曼德拉；
1 f' X" `2 k' r V* B0 p
' q8 A S' N" |% m( x' Q3 v把临时工法定为劳务派遣的是劳动合同法。/ h' K5 Q$ I( n# D m. m$ P) Z
' Y" f0 t9 J. {& v! A
这里不需要HR。
5 r4 U: R( V+ y6 \" C5 c/ V% r! e学这门课是他年少时犯下的错，入这个行像美女嫁了个流氓。$ \. o1 g0 D. O/ C! g
当犯错的少年已不再是少年郎，嫁流氓的美女也成了个女流氓。
4 t9 G$ ^$ C' [4 I1 \7 f做为一个HR，也只能在这里谈谈自我修养. T& f# y: Q2 C- z
2 t' P( i( B( u2 l
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发表于 2013-3-18 10:33:31
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