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[求助] 生产经理绩效考核设置员工流失率指标的问题咨询

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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-10-19 11:52:30 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一个新公司，推行绩效考核管理工作已有半年时间。目前针对生产经理的绩效考核指标是否设置“员工流失率”指标展开讨论，当然，生产部经理表现出了不解和抵制。/ N0 _4 E! {1 r* x7 A* h/ E( r

5 \& [! l1 h$ |+ w请问：生产部经理可以挂“员工流失率”考核指标吗？为什么要设置呢？   哪位大侠能够给个专业、很有说服力的回答？/ B, p% ~8 e& w2 z7 f5 \: n" H: T

# }( F$ @# x; @+ @0 H5 R* H# @; X不胜感激。
一定向身边传递正能量
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宋瑞华 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-10-19 13:15:17 |只看该作者
什么行业的企业？如果说硬要挂靠这个指标的话，建议前期先与相关管理人员进行充分沟通争取得到了解、支持，然后核算一个稍微宽松的 流失率 作为基准数据，后期运行过程中根据实际情况进行修正调整。8 H& y# L- D; ^$ d6 A
% i, U( F3 h! R) a* t, z
忠厚传家久，诗书继世长
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-6-24 11:31:16 |只看该作者
员工流失率当然要考核生产经理，只是权重多少的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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