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[求助] 公司辞退员工

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稻香老农1986

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-14 11:46:50 |只看该作者 |倒序浏览

公司现在想辞退1名员工，这1名员工是在策划部的，部门主管说她的工作能力不能胜任现在的要求了，这名员工已经入职1年多了，现在公司想辞退她但是不支付赔偿金，就想给她调岗。和她沟通后，她不愿意调岗，也不愿意主动辞职。怎么办呢？

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TTTTTavia

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贡士

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沙发

发表于 2013-5-14 11:56:35 |只看该作者

要么挑错。。合同中写明xxx等行为将被辞退的错误。。。能力不胜任工作，可以举证。。

要么沟通。。各种沟通。。。

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yingyouyou

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贡士

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板凳

发表于 2013-5-14 12:01:45 |只看该作者

绩效考核

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evayoung

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地板

发表于 2013-5-14 13:22:18 |只看该作者

薪资模式可以改一下，比如原来固定工资5000元，变成基本工资3000元+绩效工资2000元这样。绩效工资作为考核，达不到要求就扣。
此方法为下下方法。。。还是跟员工好好沟通吧，公司需要什么样的要求，如果她达不到，那么只能接受调岗或降薪。

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管水

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会元

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5楼

发表于 2013-5-14 13:56:04 |只看该作者

你们公司太扣了，想辞退人，又不想给经济补偿金，然后这种苦差事就分到HR这里来了。调岗这种活动，一定要员工本人同意的，降薪，有风险，这种风险不应当由HR来承担，还不是不要这么做了。你能做的就是各种沟通，然后想办法加大考核力度，不人道啊，唉。

从来没有来过，哈哈

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kathy_queen

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书生

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6楼

发表于 2013-5-14 14:52:53 |只看该作者

都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考核吗，考核的指标标准都要事先确定好，考核的时候就按照这些计划标准来核对，如果达不到要求，也要先和她本人沟通，看是什么问题造成的，比如是态度还是其他原因导致的。发现这些问题都无法解决公司才能辞退。并且按照现行的劳动法，因为已经过了试用期，根据劳动法“员工不能胜任工作岗位，或者经过培训或者调整还是不能胜任工作岗位的”可以予以辞退，但是要提前三十天或者额外支付一个月的经济补偿金，也就是说不管你们公司现在如何辞退这个员工，经济补偿金是一定要支付的。。。否则如果员工去劳动仲裁，不仅要支付一个月的（应该服务满一年），多出来的工作时间是要双倍支付赔偿金的。。。

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稻香老农1986

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解元

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7楼

发表于 2013-5-15 10:02:11 |只看该作者 |楼主

kathy_queen 发表于 2013-5-14 14:52 1 ]4 D$ e, u3 D" s# m6 t2 w8 Y
都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考 ...

你给的建议很中肯。我是因为怀孕生孩子才准备在这家公司呆这么久的，这家公司就是需要人的时候才盲目招人，不需要的时候就狂裁人。垃圾公司~~而且还不给很多员工买社保，真希望这些被辞退的员工去社保局和劳动局告公司，赔的惨一次，老板就有教训了。

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稻香老农1986

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解元

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8楼

发表于 2013-5-15 10:04:04 |只看该作者 |楼主

管水发表于 2013-5-14 13:56 - r1 J2 n3 p. U! F
你们公司太扣了，想辞退人，又不想给经济补偿金，然后这种苦差事就分到HR这里来了。调岗这种活动，一定要员 ...

在这家垃圾公司，什么事都往HR身上推。部门主管想辞退一个人，自己都不开口，就一直和HR说这个员工怎么怎么不好，怎么不遵守记录，就是不提辞退。就是让HR来提出，把她辞退了就是了。
感觉就是在被人拿捏~很不爽

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清新柠七

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发表于 2013-5-15 10:54:07 |只看该作者

kathy_queen 发表于 2013-5-14 14:52 ( F6 w( p; ^5 J5 r' N1 y9 ?! W
都一年多了才发现她不能胜任现在的工作吗？她的直接主管应该负很大的责任，此外，你们没有一年一度的绩效考 ...

受教了！

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ycdbkun

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10楼

发表于 2013-5-15 11:01:43 |只看该作者

听听她的理由，最好是劝退。

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