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[求助] 应届毕业生实习期是否需要纳入工龄计算？

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2015-2-27 14:32:29 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司2014年12月招收了两名应届毕业生，均为2015年6月毕业。期间签订了三方协议，现在处于实习中。想问下，是等他们拿到毕业证签订劳动合同后开始计算工龄，还是从实习期开始计算工龄？正式毕业后，实习期间的工号和入职日期需要更改吗？

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spcchenyue

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[LV.10]以坛为家III

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沙发

发表于 2015-2-27 15:52:05 |只看该作者

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

所以如果楼主是在毕业前已经实际让着两名应届毕业生到公司就职工作，那就是事实劳动关系。当然要算工龄的呀。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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俊汐

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版主

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[LV.8]以坛为家I

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板凳

发表于 2015-2-28 08:17:10 |只看该作者

虽说只是就业协议，但重点在于是否发生实际劳动关系。一旦发生事实的劳动关系，那么肯定是要视为工龄计算的。至于实习期的工号就要看贵公司的具体管理制度而言了，如有区分实习工和正式工工号的，那就要更改，反之就不需要更改。针对入职日期，你已将实习期纳入工龄计算，那么公司类似《花名册》的信息中就不需要更改，但在正式毕业后签订《劳动合同》时，开始时间可以以正式毕业那天为准，根据实习期的工作表现决定是否需要再约定试用期。