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[讨论] HR招聘：你是最看重学历，还是能力？

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李少侠

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-19 14:53:17 |只看该作者 |倒序浏览

优秀人才的甄选是HR的一项重要的工作。有的公司在招聘的时候会对学历有一定的要求，比如只招重点大学毕业，硕士学历以上等等。那么，作为HR的你，在招聘的时候，是看重员工的学历，还是看重他的能力呢？

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yazhi999

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沙发

发表于 2013-3-19 14:59:08 |只看该作者

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学历是门槛，看重能力更重要。其实这也要看岗位！比如销售和技术、财务就不一样！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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nickolbo

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秀才

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发表于 2013-3-19 15:02:25 |只看该作者

能力比较重要

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anyqy

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解元

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地板

发表于 2013-3-19 15:03:07 |只看该作者

沙发！
如果公司对某些岗位有硬性的学历或者毕业学校要求，可能大多数时候都会按照要求来。毕竟用人需求和任职资格都是用人部门提出来的。除非自己对某个岗位特别熟悉了解，刚好碰到学历不够能力比较强的人，那么也会考虑推荐给用人部门。如果是学历一样，一个名牌一个非名牌，那还是看能力吧，这个没得说。

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TTTTTavia

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5楼

发表于 2013-3-19 15:43:02 |只看该作者

说重视能力的吧。。学历太低的简历一律不给机会。

说重视学历的吧。。能力有问题的一样pass掉。。。

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天天向上大斌

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6楼

发表于 2013-3-19 23:30:54 |只看该作者

个人觉得应该看学习情况，而不单单是学历，能力

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limingyue

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7楼

发表于 2013-3-20 13:50:17 |只看该作者

虽然大家老是说重能力，我觉得特不现实，很少数，大部分的招聘还不是先看学历再看能力，没有学历连面试的机会都没有

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janly辣椒说的对，悲哀的不高学历的应届生发表于 2013-3-25 09:03 回复

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luolangzixun101

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会元

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8楼

发表于 2013-3-20 19:23:42 |只看该作者

应届生看重学校和学历，有工作经验的职场人士，更看重能力。

上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。

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巫桃生

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9楼

发表于 2013-3-20 23:35:55 |只看该作者

这是个综合问题，要看岗位和公司的需求。
有经验者，方便直接使用，但要更改其以前的模式，有一定的困难。
有学历者，学习快，接受新鲜事物的学习能力强。
所以还是看个人所遇到的岗位来分吧。
你总不能要求一个保洁岗位的本科学历。也不能不要求一个技术岗位的工程师硕士学位。

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lin_xhxh

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10楼

发表于 2013-3-21 14:58:53 |只看该作者

我更看重能力

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