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[讨论] 签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-17 13:24:35 |只看该作者 |倒序浏览

可能问题前面也早有人讨论过，但是我还是想出来说一下。从上到下，公司各个职位都是签订的3年的劳动合同，同样试用期都是6个月。公司方面称可以提前转正，但有史以来，就没有提前转正之说。既然公司合同是要拿到相关政府部门先审核备案的，所以说，这样签订6个月的试用期是合法的。但是正常情况下，不应该是3个月吗？这难道就是钻法律的空子？

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351304869 查看楼层

从法律角度来说，劳动合同期限3年不行，但是3年零1天就可以约定6个月了。从公司管理来说，约定6个月是为了保险，有些公司的中层管理干部能力较差，短时间内考核不出员工能力，或者某些高层岗位，需要用较长时间才能观察出能力或业绩，所以需要较长的试用期。试用期只能约定一次，所以约定了6个月是最保险的，因为提前转正的权力在公司这边。从hr角度来说，试用期六个月会给招聘带来一定压力，应聘者可能会以期限太长而放弃工 ...

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沙发

发表于 2013-6-17 13:38:19 |只看该作者

没有违反劳动合同法的规定。劳动合同法规定的试用期是最长期限，可以约定，也可以不约定。

点评

海边追风这个解释才应该推荐，版主改改吧，免得误人子弟发表于 2013-6-24 15:17 回复

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markkk2010

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板凳

发表于 2013-6-17 13:38:44 |只看该作者

3年是含在内的~

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lark1234

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地板

发表于 2013-6-17 13:51:30 |只看该作者

这不是钻空子，只能说你们老板很会压榨劳动力。

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moring

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发表于 2013-6-17 14:07:13 |只看该作者 |楼主

lark1234 发表于 2013-6-17 13:51
* n% h! Q+ _( f2 P8 e这不是钻空子，只能说你们老板很会压榨劳动力。

恩，是的吧，试用期工资低，可以节省薪资预算了。但是对招聘可是自己给自己设置了门槛。

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351304869

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6楼

发表于 2013-6-17 14:11:08 |只看该作者

从法律角度来说，劳动合同期限3年不行，但是3年零1天就可以约定6个月了。

从公司管理来说，约定6个月是为了保险，有些公司的中层管理干部能力较差，短时间内考核不出员工能力，或者某些高层岗位，需要用较长时间才能观察出能力或业绩，所以需要较长的试用期。试用期只能约定一次，所以约定了6个月是最保险的，因为提前转正的权力在公司这边。

从hr角度来说，试用期六个月会给招聘带来一定压力，应聘者可能会以期限太长而放弃工作，除非试用期工资和转正工资无区别。

点评

海边追风这个回复也推荐？有没有搞错？发表于 2013-6-24 15:13 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
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moring

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7楼

发表于 2013-6-17 15:11:05 |只看该作者 |楼主

351304869 发表于 2013-6-17 14:11
( \9 b) D9 D; w6 z, ^' A) [从法律角度来说，劳动合同期限3年不行，但是3年零1天就可以约定6个月了。
0 Z4 |8 ?- c7 f6 r: \* V& Y; M0 g/ f$ h6 i
从公司管理来说，约定6个月是为 ...

言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是可以签订6个月的。

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