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若干关于工人技能水平考核体系建立的问题

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duskanna    

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楼主
发表于 2013-5-27 00:00:01 |只看该作者 |倒序浏览
技术工人目前难招是个行业性的问题，公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略2 w6 T7 x. W" I& I% t& T4 N
本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系，这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。
( M: i" ~- q7 ^; ^4 s9 m* I% S; V现在主要面对的问题在于：
, c2 F6 R* o% c( {4 ]1、如何保证该套体系建立的推进，例如不定期的去与上级沟通，通过HR部门经理，得到公司高层，尤其是主管生产运营副总更多的支持；/ j- ~2 M/ b, {. N9 K; {  O
2、考核工人技能前，如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等；4 w6 {) F/ m. i# }  l# n$ Z2 x% j
3、考核标准的被认同性确认，例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等$ g: k3 a( e! n: R
) h+ x9 K  z, P6 N( S  F! g
恳请各位前辈指点。1 Y- B# M. {( k2 u* U

) g7 W4 [! m1 Z- ]
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笨笨小小    

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沙发
发表于 2013-5-27 11:02:35 |只看该作者
你们是哪个行业？; o! p9 K6 ?5 {' \
先确定上升等级，确定每一级需培训的内容及课时，考虑理论考试和实操考试。
% ]+ \1 x4 J3 Y' s; D( r
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zgx6868    

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发表于 2013-5-27 11:07:38 |只看该作者
很好。。。。。。。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-7-11 14:53:21 |只看该作者
这方面的考虑的问题讨广泛的，需要楼主把情况具体说明下
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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