若干关于工人技能水平考核体系建立的问题

duskanna

技术工人目前难招是个行业性的问题，公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略
3 y8 {/ v* E" I6 l: c3 {本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系，这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。
9 z8 K5 [* ^' \! H现在主要面对的问题在于：
% g+ M& s3 _( D$ ^$ P4 v' ]1、如何保证该套体系建立的推进，例如不定期的去与上级沟通，通过HR部门经理，得到公司高层，尤其是主管生产运营副总更多的支持；
0 i+ G; l+ K6 w. U# Y2、考核工人技能前，如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等；
3、考核标准的被认同性确认，例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等
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% V6 j% ]3 W' ?$ u# D2 P  b恳请各位前辈指点。
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笨笨小小

你们是哪个行业？
5 E, l% x* z. D: q4 G6 k先确定上升等级，确定每一级需培训的内容及课时，考虑理论考试和实操考试。
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zgx6868

很好。。。。。。。。。。。。

东阳人才网91job

这方面的考虑的问题讨广泛的，需要楼主把情况具体说明下