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签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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技术工人目前难招是个行业性的问题,公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略8 @: u/ P2 T# Z, U! i+ E# y
本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系,这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。
, N' B' H4 {$ l现在主要面对的问题在于:
/ M1 ?2 v; Y2 _1 X' b' n' f1、如何保证该套体系建立的推进,例如不定期的去与上级沟通,通过HR部门经理,得到公司高层,尤其是主管生产运营副总更多的支持;) W6 s* X# J, _3 D# m
2、考核工人技能前,如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等;( M+ E" q' q) h. I! o( J" r
3、考核标准的被认同性确认,例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等
8 F. D1 R3 V; q; @9 f% \1 J: d+ u( `
恳请各位前辈指点。6 ^' E' ?: k) d$ E8 @ T6 Q# B
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