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若干关于工人技能水平考核体系建立的问题

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楼主
发表于 2013-5-27 00:00:01 |只看该作者 |倒序浏览
技术工人目前难招是个行业性的问题,公司决定在加大招聘力度的同时亦明确了内部开发的战略8 @: u/ P2 T# Z, U! i+ E# y
本人负责建立整个公司技术工人技能水平考核体系,这将直接与之后公司对于技术工人薪酬体系改革挂钩。
, N' B' H4 {$ l现在主要面对的问题在于:
/ M1 ?2 v; Y2 _1 X' b' n' f1、如何保证该套体系建立的推进,例如不定期的去与上级沟通,通过HR部门经理,得到公司高层,尤其是主管生产运营副总更多的支持;) W6 s* X# J, _3 D# m
2、考核工人技能前,如何处理好与培训有交集的维度,例如题库、讲师、培训设备等;( M+ E" q' q) h. I! o( J" r
3、考核标准的被认同性确认,例如请求技术部门的协助抑或是寻求外部标准的参考等
8 F. D1 R3 V; q; @9 f% \1 J: d+ u( `
恳请各位前辈指点。6 ^' E' ?: k) d$ E8 @  T6 Q# B
- y, V5 n0 i/ E$ a+ ~; F* v, _

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发表于 2013-5-27 11:02:35 |只看该作者
你们是哪个行业?
. p/ j4 ?2 ?# P$ l6 A' h% b先确定上升等级,确定每一级需培训的内容及课时,考虑理论考试和实操考试。
6 g  {3 r, J* X) P/ m
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发表于 2013-5-27 11:07:38 |只看该作者
很好。。。。。。。。。。。。
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发表于 2013-7-11 14:53:21 |只看该作者
这方面的考虑的问题讨广泛的,需要楼主把情况具体说明下
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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