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各位同志：% U# z+ d# F, M! C
鄙人有个关于病假的问题一直想搞清楚，所以在此想问问各位大神。4 Q! G9 z! `9 t. m5 `
是这样的，我单位是一个国有建筑企业，90年代有一批老工人因病（非工伤）下岗好长时间了，公司一直给开的待岗工资。具体案例：王师傅是我单位工作12年的老员工，其于2009年患脑血栓而丧失了部分劳动能力，但是还达不到完全丧失劳动能力而无法办理病退。我单位按照劳动合同法关于病假规定给予24个月的病假工资之后，现如今他休完病假之后身体状况仍然不能适应任何岗位（包括门卫、巡守等基本岗位），公司自其休完病假之后一直给予“待岗工资”318元，为其缴纳“五险一金”，公司在上海。但是现有部分人员因为待岗工资过低不断来公司“找事”。
; W) B/ h7 b i w2 P9 S7 N$ R+ h 现有几个问题咨询一下：
* S# e9 g- P' z 其一：公司是否能够与这部分员工解除劳动合同；
: I A s' `: k6 K3 Y 其二：公司开的“待岗工资”是否有地方或者法律标准要求？' s' s, N n6 s( U
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发表于 2014-3-31 12:19:11
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