员工非因公病假管理

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各位同志：
       鄙人有个关于病假的问题一直想搞清楚，所以在此想问问各位大神。
0 Z" h; q6 @% c# N+ J% i       是这样的，我单位是一个国有建筑企业，90年代有一批老工人因病（非工伤）下岗好长时间了，公司一直给开的待岗工资。具体案例：王师傅是我单位工作12年的老员工，其于2009年患脑血栓而丧失了部分劳动能力，但是还达不到完全丧失劳动能力而无法办理病退。我单位按照劳动合同法关于病假规定给予24个月的病假工资之后，现如今他休完病假之后身体状况仍然不能适应任何岗位（包括门卫、巡守等基本岗位），公司自其休完病假之后一直给予“待岗工资”318元，为其缴纳“五险一金”，公司在上海。但是现有部分人员因为待岗工资过低不断来公司“找事”。
# x! v1 U& F6 H      现有几个问题咨询一下：
4 I+ T; h  K1 ~8 Q- J7 p: k! o, q      其一：公司是否能够与这部分员工解除劳动合同；
6 G* @% @4 d  _7 V. r: _# R      其二：公司开的“待岗工资”是否有地方或者法律标准要求？
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没有人么……