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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 单位“逼”着你离职怎么办
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[案例讨论] 单位“逼”着你离职怎么办

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好学习天向上    

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发表于 2015-1-30 13:48:10 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 好学习天向上 于 2015-1-30 13:49 编辑
3 r1 U# @4 Y9 d
6 }+ m) K' F; V; c　　甲在某外资企业工作已经十一年了，职位为操作工，而且2012年还发生一起工伤，脚踝崴伤。停工留薪期一结束，甲就正常上班了。可现在由于企业经济效益不好，想裁员但又不想走裁员的程序，担心影响不好，于是，企业HR找甲沟通。沟通的结果是：给甲三个月的休息期，休息期工资为市最低工资，且休息期甲可以找工作。甲也是老实人，就休假了，也找工作，可是四十大几的操作工还是真难找工作，年龄大身体素质一般，以至三个月假期结束了，也没有找到工作。现在甲每天正常上班，但工作没人安排，领导也不待见，单位同事也敬而远之，甲心里真不是滋味啊。
3 s5 }5 t5 O1 s1 Q* m7 A) J% X. g7 m
. |/ @% f. [) F* y0 Y% x甲在合同满十年的时候曾找HR签订无固定期限的合同，HR以现行合同未到期仍有效没有和甲签订无固定期限的劳动合同。7 E/ |, L1 H) R& x2 L: W
单位几次找甲沟通，给他经济补偿金，要求协商一致，逼走甲。甲始终不同意。
1 ?: z5 I/ s" d( N* ?（说明：甲手上没有劳动合同，因为入职时每位员工都签订托管协议。甲也没有沟通时的录音，以及签订的协议，所有操作都是口头的。）
6 R6 k( ]% r2 b. D5 P7 I3 S
! d- ?0 m) r0 n! E8 W3 Y案例讨论：, B. ?* {" B; l- K8 X& `. R9 S
１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。
$ F, i: l: N8 ~) N( A  S２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？' b3 P) W% I; x2 F" f( W
３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？7 Q$ P9 b+ w: n1 v( ?3 ~. c

2 W& R4 U! d* l5 y4 v6 o+ o( }% Q  e

0 }7 @2 O" C' w/ b+ _( Q) K, w/ U/ |# C1 D; ~1 ]8 I0 @% s
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工伤, 无固定期限, 签订, 托管协议

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发表于 2015-1-30 14:35:36 |只看该作者
1、保存好在单位工作的证据，比如工牌、饭卡等；* I; @( o4 p# o. h
2、怎么说了，协商一致的话，是合法的；0 `  e6 J' K8 \
3、劳动合同托管协议是什么？劳务派遣？外包？
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发表于 2015-1-30 15:12:17 |只看该作者
给赔偿金了，还不走，很讨厌这样的一线普工。

点评

qinxy2006  你这样说是不是不太好呢  发表于 2015-2-5 09:59  回复
爱微笑天使  回复 qinxy2006 ： 个人意见。钱都给了，还不走，还想怎么样啊。在制造业做HR的，我敢说十有八九同意我的想法。亲，你是在制造业做HR的吗  发表于 2015-2-5 15:11  回复
spcchenyue  回复 qinxy2006 ： 我也觉得是。  发表于 2015-2-6 10:25  回复
爱微笑天使  回复 spcchenyue ： 这个事情是案例，纸上谈兵。如果真到了自己头上了，我想就不会说的这么轻松了。这样的事情，我只能说做人资的——理想很丰满，现实很骨感。遇到了，就懂得了。  发表于 2015-2-6 11:10  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-1-30 16:56:15 |只看该作者
个人建议：一、该员工可以保留日常工资凭证，相关在岗证明，如考勤记录等；二、可以申请劳动仲裁；三、关于支付工资标准合不合法角度，本人认为不妥。就算按工伤休养期也是参照在职工资标准支付；四、我不明白托管协议是什么样的模式，但员工都应该有自己的合同或协议，这点感觉从法律角度没办法解释。
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发表于 2015-1-31 09:01:55 |只看该作者
做HR的，在处理这种事情时是站在公司角度的，但作为员工遇到这种事时，还是要想办法保留证据：保留工资单，或者从银行打印流水记录；保存好工作证等工作信息；
& M) i$ B& h. g, ?; @" ?' B% J/ f: I合同一式两份，员工是有权利拿到属于自己的一份的，这个不行可以申请仲裁；合同托管协议没见到过，二者是直接的劳动关系，为什么要托管合同？
/ {5 |) M; |5 x6 K  E4 C# L% T关于工资，如果还在停工留薪期的，应当按照正常工资给付；如果在工伤期之外的，两方协商一致也是可以的。
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发表于 2015-2-1 14:05:22 |只看该作者
1、公司单方面解除就提出劳动仲裁，要求经济赔偿或者复工；如果现在合同到期，就提出续签无固定合同。
$ Q& ?7 ], I3 X! b2、这个还是可以的，而且有相关规定，企业因经营状况原因停工停产留职超过一个月的，第一个月按实际工资发放，后面可以按当地最低工资标准发放。" z4 }# l9 T2 Y) C5 q  H
3、不知道你所说的托管协议是怎样的东西，只要跟国家相关法规有违背的，就无效。BTW，劳动合同是否签订的举证责任在企业方。
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笑笑豆    

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发表于 2015-2-2 12:43:50 |只看该作者
1.从公司角度,辞退满足签订无固定期限劳动合同的员工,就属级别较高的事件
7 r' q/ l+ o! P; O5 \/ m如果此员工代表多数群体,那公司怎么处理能平衡落地又维护公司权益,HR须有一个良好的方案上报高层获准通过,或者直接按高层决策的方案来.
0 W, K. p; ]; F" z; _2.从员工角度,如果自己属于多数群体,可以跟着大家集体行动维护权益.如果自己属于个案,要通过好好沟通,最大化地维护自己权益.
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公子无忧    

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发表于 2015-2-2 13:13:41 |只看该作者
１.甲如何维护自己的利益，继续在公司任职，并签订无固定期限的劳动合同。
! P: Z0 y1 }7 F8 M+ E, Z+ U% q0 o9 }6 [+ N1 o7 S
如果该员工年龄不涉及劳动法规定的年限（离退休不满几年来着，忘了），即便是签订了无固定期限合同，公司也可以辞退的。员工如果想签无固定期限合同，就得合同到期后签订，合同没到期，公司不同意换签，合法。! _, Q8 E/ [, E/ b4 W! i! C
! i  R- K  _4 a# w1 a$ v
２.休息期三个月企业支付甲最低工资合法吗？合法) ~- d& z) b2 \
３.单位签订的劳动合同托管协议有效吗？什么方式托管，如果仅仅是委托公司帮忙保管合同，有员工签字的话应该是有效的，就像你寄存一样东西一样。
. x1 U8 L* N. ~: Y. L9 @3 S$ \& ~/ C& s4 c; d8 |+ S% o; u
另外，公司做的已经很不错了，协商离职是员工最好的结果了
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发表于 2015-2-3 11:00:42 |只看该作者
劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的
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发表于 2015-2-3 16:47:18 |只看该作者 |楼主
bj-hr 发表于 2015-2-3 11:00 - N! c& }1 R; l3 B9 C0 o/ r' o
劳动合同必须单位与个人各执一份，单位没有将合同给个人，那是要承担法律责任的 ...
. ~+ v0 X. D' x. h6 @& p8 O
现在是在职的员工都没有自己的一份，都是写的委托。离职时你要是要回企业才给员工，而且还不是心甘情愿的给。
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