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[培训规划] 培训管理实务心得汇总(更新到一至八) FROM 小宝19

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发表于 2011-5-4 20:34:33 |只看该作者 |倒序浏览
首先感谢小宝19老师的分享,让更多想了解培训,从事培训工作,想学习到更多有关培训知识的家人收益;# Q0 b9 e2 U) E! ~0 w2 r
7 M) p! j/ t! J8 P2 \* V
其次为了让各位家人更集中、便利的获取知识和信息,也为便于管理,故将小宝19老师的几个帖子归纳在此;
1 N7 ]' N" m" a* \: }- q. H2 R
$ y0 u: r6 q$ l9 v2 g& A  m最后,希望有更多的家人能进一步的交流和讨论,同时希望小宝老师能提供更多的实际案例,与理论相结合,让大家更容易吸收和学习
& ]+ M' z1 o% T' Q6 R3 B
3 V* c1 r* n( t( g% m' o. d# J( e* e3 S/ K5 l0 C' y4 s- L

  o( B3 G  B7 T  M. j$ ~* w& B: M2 J8 C培训管理实务心得一      总论
  z) l& _3 l  F8 P' _http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343810&extra=page%3D1& P2 r. k% d: p! _
8 u, [1 r0 x3 Q8 R7 j5 ~3 ^& ]5 r. ^
! S$ Y5 x9 d9 X" A+ ?2 G0 q/ Z; I
培训管理实务心得二     培训的目的
! [( u. G/ ]3 F" ]  Z( }http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343811&extra=page%3D1
7 `: p7 M1 p8 V+ `, {: O
: r( @6 [) |  l' i5 L" H) O. n$ [  w) V/ ^
培训管理实务心得三     培训的含义与对象/ y' z4 d6 x1 P
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343835&extra=page%3D1
: f+ I9 v# f- D, @$ O; f: K5 f
$ ~1 C/ c  [+ s2 c" E6 C5 x) Y1 V( u' A! ]  C) z  Q
培训管理实务心得四     培训的方式、地点( }! `, Z9 e4 ~1 y3 a! o

% G0 L9 y- H6 d  whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=343838&extra=page%3D1
& X5 g' |. q0 q; l5 A; |1 K  v, ~* T& H$ O) N8 j' v
培训管理实务心得五       培训的时间
! ]2 q% x2 S) j9 L( x5 ]http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=344132&extra=page%3D2
* J8 ]; C( O. D/ F! M; W' O7 ^. g% Q( G/ u& K
培训管理实务心得六         培训的相关人员( L8 j$ w1 R9 O$ R
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=344132&extra=page%3D2
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' o2 x. U- _" r培训管理实务心得七(第一部分) 培训的有效措施! s/ W2 R0 B" B) Z3 T* }
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345385&extra=page%3D1& o# I' l) Y2 Y$ Z1 m# K9 d9 G3 a
5 |9 T$ g# W( a0 j7 b; n0 S" U9 C

3 @- @2 k/ d1 S培训管理实务心得七(第二部分)如何确定培训预算2 T: a# z& H$ ^& P3 a9 d$ P; A
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3456557 u' B2 ~, f) }% X
- ~1 l5 B- t" E4 c; E% A

  u& S( u' ]$ y" N3 [7 r培训管理实务心得七(第三部分) 课程体系的建立3 D+ u2 T# T5 U  m" y' b3 |
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346089
7 o6 G0 v! k  s" @+ S0 E5 x1 J9 g8 F5 N7 D
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" s4 e& f. e+ E9 E0 D; N
培训管理实务心得七(第四部分) 如何进行培训需求分析0 W$ ]0 @1 u. \. V5 W# [4 R5 }
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346509- C3 ^& r6 a6 @, x! G7 g8 v% \
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  z; ^2 V, B, |# i  K培训管理实务心得七(第五部分) 如何进行培训效果评估
* s+ K4 s7 F* L. F6 g  khttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=346971
* G% u% p( T( p: s- A) G! a. \8 z6 t; ]
培训管理实务心得七(第六部分)培训讲师体系的建立
! O, [( @( o! s, L5 u  whttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=345249&from=home
- t# T! c/ Q) U# O3 Z
/ D1 m- F) o1 G) o9 W% ^% U培训管理实务心得七(第七部分)培训管理体系(制度)
. b  t) a3 t: Ghttp://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=347606
) N, @5 [, [3 R" r# h* [
3 D5 J; O$ Y# ~0 ]) `) Q; j# Z培训管理实务心得八(完结篇)培训课程多少量才合理2 N9 z, Y0 l' H9 f0 @7 F3 F/ z
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=3481055 T; w# |  ]  g' V5 O

& g" a. X( |' i4 E6 Q7 R$ n, d 本帖最后由 yolanda_lu 于 2011-5-14 21:26 编辑
4 y# R6 B* Z4 o/ i/ F5 L% c6 P& R: Y) P3 _# l4 c# u& G2 ^

' d' ^  @2 m. }4 M7 m
6 z$ o. g5 h  R: N) D 本帖最后由 那米走车草 于 2011-5-18 19:30 编辑
2 s! y9 ?3 t$ J# j
9 O- t5 i: s; m
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
隔岸观火 + 25 那米很用心,师傅很欣慰
浩然@HR + 30 + 50 辛苦~
Mark.Yao + 15 辛苦那米了。
haoed + 20 这个整理给力啊

总评分: 威望 + 30  金钱 + 110   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-5-4 21:23:30 |只看该作者
呵呵,坐下来细细学习。谢谢分享!
本色做人,角色做事。
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发表于 2011-5-5 10:05:15 |只看该作者
理论知识比较多
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发表于 2011-5-5 10:39:41 |只看该作者
坐下来慢慢看,
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发表于 2011-5-6 16:25:07 |只看该作者
辛苦了版主,慢慢看,希望案例多于理论
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发表于 2011-5-9 08:31:18 |只看该作者
谢谢分享
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发表于 2011-5-11 20:55:54 |只看该作者
好东西,有空慢慢看。
在这里认识了很多HR前辈,得到了很多帮助,非常感谢!今后继续努力!加油!
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发表于 2011-5-12 09:03:57 |只看该作者
感谢小宝19老师的分享!!!
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发表于 2011-5-18 14:00:20 |只看该作者
受用了,谢谢老师!
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发表于 2011-5-23 15:19:36 |只看该作者
一个一个慢慢看
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