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[讨论] “用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

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水之一方    

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楼主
发表于 2013-7-29 16:22:41 |只看该作者 |倒序浏览
《劳动合同法》第十九条中规定：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。# Z+ g3 F9 z6 M/ Y
对于这一点有些疑问！
- c+ z4 K- R3 ?+ n$ x2 [% S
( B. X* F9 Z9 j, c0 j1、如果员工离职后，再次入职原单位，那么公司要和员工约定试用期吗？或者说是离职多久后再次入职需要约定试用期？2 @* _; ?1 q, _" d! R7 d5 p
3 F$ f! x; m2 j* N( f8 {7 q& [
2、对于这些再次入职的员工在操作上需要注意哪些问题？
& n  {  j+ o& C- @7 \: E* J/ S3 q9 ^8 m3 S1 B- R  H6 G
期待各位的赐教！
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珠猪    

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沙发
发表于 2013-7-30 09:44:13 |只看该作者
需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联系，则可以重新规定试用期；# k1 Q2 M* O# e: p) @# Y4 u  ^
2、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，离职原因得到双方认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同，这时企业不可再约定试用期；0 i" w( `- W$ ?/ p! r; ?: k
3、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，当劳动者再次回到企业中时，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同，如果劳动者工种改变，可以重新规定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。
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水之一方    

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发表于 2013-7-30 13:14:14 |只看该作者 |楼主
珠猪 发表于 2013-7-30 09:44
) U, ^  V) V5 x, [需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联 ...

+ [1 q- b+ p* {员工离职这段时间不累积计算工龄的吧？
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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

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发表于 2013-7-31 15:41:23 |只看该作者
求解。
+ h0 Z" d8 L( P0 j5 {0 k' c& f6 X
在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。
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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-2 13:00:45 |只看该作者
wuqi062 发表于 2013-7-31 15:41
. `, g2 l: O; v  f/ w  Q求解。
5 w1 W* b( Z  s5 k* P2 A+ Y0 W. L
: ~) a, }- j& `( k在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。 ...

* ]5 k, T* [/ F" ~/ W已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。
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发表于 2013-8-2 14:27:55 |只看该作者 |楼主
wuqi062 发表于 2013-8-2 13:00 4 p1 l; C1 r: C# G: H
已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。 ...

6 E: l$ i: r* d9 _0 Z; N: J+ {楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？
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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-2 14:54:22 |只看该作者
水之一方 发表于 2013-8-2 14:27
, ?" q/ J- X5 I2 q$ r楼上讲的分情况讨论不对吗？不同岗位也不需要约定试用期吗？
) C- N5 @8 J" W
不分情况。
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2013-8-3 12:00:58 |只看该作者
其实用人单位和劳动者只能约定一次试用期，说的还是很清楚的。没有什么可讨论的。  _2 E0 G" D+ {0 U2 P
% c. I4 T. _1 j
如果再次入职想试用，可以签个半年的短期合同。你懂的。
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发表于 2013-8-4 10:15:03 |只看该作者
法律已经很明确，没有必要讨论。
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发表于 2013-8-4 11:53:08 |只看该作者
不能，因为此前已经彼此了解过就没必要再设立试用期了。
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