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[讨论] “用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-29 16:22:41 |只看该作者 |倒序浏览

《劳动合同法》第十九条中规定：用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
对于这一点有些疑问！

1、如果员工离职后，再次入职原单位，那么公司要和员工约定试用期吗？或者说是离职多久后再次入职需要约定试用期？

2、对于这些再次入职的员工在操作上需要注意哪些问题？

期待各位的赐教！

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珠猪

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2013-7-30 09:44:13 |只看该作者

需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联系，则可以重新规定试用期；
2、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，离职原因得到双方认可，那么当劳动者再次回到企业入职时，继续履行原来的劳动合同，这时企业不可再约定试用期；
3、原来的劳动合同并没有期满，而是由于其他原因离职，当劳动者再次回到企业中时，原来的劳动合同期满，双方要续签劳动合同，如果劳动者工种改变，可以重新规定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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水之一方

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板凳

发表于 2013-7-30 13:14:14 |只看该作者 |楼主

珠猪发表于 2013-7-30 09:44 2 B& o) F! ^) o- m; G2 D6 e" Q
需要分情况讨论：1、因为合同期满而离职，当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来没有任何联 ...

员工离职这段时间不累积计算工龄的吧？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wuqi062

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地板

发表于 2013-7-31 15:41:23 |只看该作者

求解。

在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。

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wuqi062

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5楼

发表于 2013-8-2 13:00:45 |只看该作者

wuqi062 发表于 2013-7-31 15:41
1 v9 C. E, m$ O7 { N8 B求解。; C# N- P7 c n, z- P8 E

# o X0 @4 U! u! x1 e9 y7 F/ S在实际操作过程中，往往都是双方约定，必定能够二次入职的，至少说明双方是认可的。 ...

已经得到证实了。只能约定一次试用期。同一单位同一劳动者只能约定一次。

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