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《企业员工奖惩条例》已废止,那企业罚款也就无法可依了!?

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发表于 2008-12-12 11:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
   随着劳动合同法的实施,《企业员工奖惩条例》又给废止了,给大家企业管理难度又加大了!企业管理时,没有一定的惩罚措施,是比较难有效执行的。各位企业管理中,如何应对呢?我抛块砖,希望能引出大家的玉来。

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沙发
发表于 2008-12-12 11:53:00 |只看该作者

回复:《企业员工奖惩条例》已废止,那企业罚款也就无法可依了!?

无法可依还不好啊... 8 g! o; B* J) H- V: u4 a6 D国家不说行还是不行,那就是你说了算了...
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板凳
发表于 2008-12-12 13:16:00 |只看该作者

回复:《企业员工奖惩条例》已废止,那企业罚款也就无法可依了!?

调整公司的薪资结构模式,把绩效考核做细,做完善,把工资从减法变加法就可以合理规避了
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发表于 2009-8-18 10:56:00 |只看该作者

回复: 《企业员工奖惩条例》已废止,那企业罚款也就无法可依了!?

[quote] 原帖由 wangzhibin 于 2008-12-12 13:16:00 发表
调整公司的薪资结构模式,把绩效考核做细,做完善,把工资从减法变加法就可以合理规避了 [/quote]

, `' }' C' M1 D8 [7 V$ W

 

) S2 f6 A: d9 ?6 E) C. S

很赞成!我们可以再详细来谈薪资的结构模式,如何做加法

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发表于 2009-8-18 20:53:00 |只看该作者

回复:《企业员工奖惩条例》已废止,那企业罚款也就无法可依了!?

单位可以根据需要在规章制度中设置处罚措施,也可以设置罚款的条款。 + E5 t+ |; A) ]0 y7 A1 V" k g% ^- E" G6 ?- \5 Q: x不过建议可以用作震慑手段,但是操作时尽量人性化。万一走到非要罚款不可的地步,也要做到晓之以理动之以情,让其对自己的错误进行书面确定。
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发表于 2013-9-5 00:11:56 |只看该作者
听听各位大神的意见
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