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[讨论] 关于工作思路的讨论

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楼主
发表于 2013-6-21 12:10:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 351304869 于 2013-6-23 12:32 编辑 ' R4 o" |/ V5 s" J! f# {5 x- Z

4 S4 Z8 c1 o; d& e我现在每次面试都会问应聘者的一个问题:
) K5 Q+ G3 n' b6 }
- y$ {7 Z2 t& u" B# k( _老板给你安排了一项工作(任何工作),请你说一下在接到工作以后开展这项工作的思路。% H8 V) [/ O5 P! _2 o
提示:  t) {* e0 p7 I% |
第一步做什么
# K  N/ q) x. \/ d+ {第二步做什么
% |$ Q5 p8 U0 {8 t" R, A2 s。。。- H7 |/ a8 A: l& K7 A
工作结束- B# Y9 @4 R3 {) b% N' e. k+ d# A9 r

4 w1 @, K2 ]0 R
. C# k" l" P; y. B; n3 c问问大家,你会如何回答这个问题? , d# b6 ^% n$ Q3 _- z

9 {8 |$ H1 V' c0 F+ W不客气的说,能回答出这个问题的人,就算现在不是HRD,以后肯定也会是HRD。
/ R! n0 {$ L& p9 ?6 d" w0 [$ y) l/ n0 A- {' Q# t# p% }
说一下工作思路的大道。
0 P1 N" [9 |& v. l1 c  S怎么来衡量一个人有没有能力呢?有不同的角度,有不同的标准,我想如果一个人能把他不熟悉的事情办好,这也可以从一方面说这个人是一个有能力的人。那下面就来说一下遇到一项工作该如何开展。
: ~! @$ M5 L, _$ E/ h' e9 }$ ]  O5 x: O) |
第一步是明确需求。
7 z: A1 H% `- v% d5 v0 E这一步是最重要的,如果你是员工,你得清楚知道老板的需求的是什么,如果你是老板,你得知道自己到底想要什么。
4 w8 Z5 j* s; Z( v2 b! p0 Y' U1 \% s" `& x" ^
第二步是明确方向,知道了老板的需求以后,得把自己的工作方向确定下来。
8 z  C: L$ ?/ t  n0 b9 |  i5 T3 S$ e* @# B  c' Q# w! R: c
第三步是搜集信息,这里还包括学习。因为人不是全能,遇到不会的事情很正常,就看你能不能学习,愿不愿意学习。这件事情里有不会的地方,学习,有不清楚的地方,搜集相关信息。1 A3 u/ C8 j- }* B

6 w: r7 ~7 Q1 a4 X% l第四步是制定方案,前面三个步骤都顺利完成后,得制定一个详细的方案。
1 Z6 ~5 c3 a. ?. z$ E方案要包括什么呢?$ x3 q" v% \6 l( w
1.行动计划;
7 ^2 ~  S9 L' C9 K" d' T2.时间管理;
# R0 h8 K5 o5 z9 D% a3.所需资源;
/ r$ t* U6 }( m1 J3 g4.应急预案;6 u- C/ m& @7 c$ v+ m9 i' _( o
5.其他
& x1 {- c& J5 t# V
3 u5 C" G/ Q  B% s4 K5 v第五步是执行
& [2 J2 s8 _  }4 U7 l" R) y- D; l* p! O# _% g/ q9 i: Y
5 m* @& j# v8 {- j7 n0 `( s9 }
我想在我们的工作中,遇到任何事情,开展各种工作如果按照这五个步骤来做,肯定都能做好。3 O3 C9 o  T- e5 m* |
这就是所谓大道。* }9 N3 {, D$ H" g. n8 e  c
# o3 ]* H: [8 h* M, O. H! K
9 K4 |4 j1 L0 q7 M' F% r3 C

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1.将老板交代的任务按轻重缓急四个维度来划分,任务:紧急而重要,转至2;紧急不重要,转至3;重要而不急,转至4;不重要不紧急,转至3。 2.这是一项火急的任务需要完成。首先考虑这项任务的目标是什么?老板交代这任务要达到什么目的?思考完毕:这项任务我能独自完成,转至5;否,转至6。 3.这是一项不是很重要的工作需要做,那我更多的是要想到授权。首先,将该任务下达给下属,任务要表达清楚,表明任务完成时间,同时告知下 ...
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发表于 2013-6-21 13:44:42 |只看该作者
这个具体要看什么样的工作
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发表于 2013-6-21 13:46:57 |只看该作者 |楼主
luckymm 发表于 2013-6-21 13:44 * \/ ~6 V% x! N! S5 \# G3 c1 E
这个具体要看什么样的工作

, W  V" [' k8 A& ?什么样的工作都行,工作思路应该不会相差太大
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发表于 2013-6-21 13:51:22 |只看该作者
351304869 发表于 2013-6-21 13:46 ; ^1 _  [$ r" ]9 C: g$ I
什么样的工作都行,工作思路应该不会相差太大

, z% J  O0 P5 `6 Y那就第一步先理清思路,第二部找相关资料,第三部执行
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发表于 2013-6-21 14:05:37 |只看该作者 |楼主
luckymm 发表于 2013-6-21 13:51 8 S) y% M8 E/ W) g. C
那就第一步先理清思路,第二部找相关资料,第三部执行
8 A7 T& N4 ?$ n' ?8 E  V1 u/ n( T0 p
                   呃~~
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发表于 2013-6-21 15:51:37 |只看该作者
最近自己也在一直思考这个问题,一直是接到一份工作后马上开始执行,需要方案的,都是上网查查别人的经验,按照别人的思路来写,我相信不管什么工作都需要一个思路的,一直在寻找
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发表于 2013-6-21 15:53:00 |只看该作者
提出一点看法
) y6 F; P+ Z) T; M& G3 h& ^2 j, o需要方案的工作
2 F- B4 N1 F! p$ v7 z% r6 D9 r, G, I) ]. n2 R8 ~5 A
上网查找资料,分析别人方案的步骤和处理的思路# {7 W# Z1 l' J" z8 f8 X& y
分析自己公司的情况 结合公司的情况,按照处理步骤进行
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发表于 2013-6-21 16:18:21 |只看该作者
每个人的性格、工作方法、工作环境等的差异,对待一项工作的思路也就不同的。
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- l; d* j( S1 Q7 T4 Z最近自己也在一直思考这个问题,一直是接到一份工作后马上开始执行,需要方案的,都是上网查查别人的经验, ...
) V. O( C2 f; E0 C9 u
呵呵,回头我会公布答案的,绝对会让你爽
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发表于 2013-6-21 17:32:14 |只看该作者
351304869 发表于 2013-6-21 17:18 " R6 ?5 X, Y+ l
呵呵,回头我会公布答案的,绝对会让你爽

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