关于工作思路的讨论

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; t. o; ?8 w. r9 R
& Z; z! p2 M! v6 p2 O& X8 m( ~我现在每次面试都会问应聘者的一个问题：

老板给你安排了一项工作（任何工作），请你说一下在接到工作以后开展这项工作的思路。
) `' ]9 ?7 l; h$ ^" }$ I提示：
第一步做什么
4 Y' T: G. O( ?- I* V& p9 |- y- V第二步做什么
* g( J# D/ y0 W+ Q。。。
工作结束


. r& _5 e. V: D  c5 |问问大家，你会如何回答这个问题？

不客气的说，能回答出这个问题的人，就算现在不是HRD，以后肯定也会是HRD。
, J: |; ^1 c- D. D
说一下工作思路的大道。
5 A& v3 E8 H8 Y3 j怎么来衡量一个人有没有能力呢？有不同的角度，有不同的标准，我想如果一个人能把他不熟悉的事情办好，这也可以从一方面说这个人是一个有能力的人。那下面就来说一下遇到一项工作该如何开展。
5 x; v2 B% ]) `! S- g& G
+ p* p  a, y5 h+ z1 E, {第一步是明确需求。
这一步是最重要的，如果你是员工，你得清楚知道老板的需求的是什么，如果你是老板，你得知道自己到底想要什么。
4 w- s7 U3 ~& x5 K# z9 ?& F8 q
第二步是明确方向，知道了老板的需求以后，得把自己的工作方向确定下来。
: ~8 r3 o+ E( N% _. {% H
  n. L' T/ t, K5 d# F6 Z* v& s2 r第三步是搜集信息，这里还包括学习。因为人不是全能，遇到不会的事情很正常，就看你能不能学习，愿不愿意学习。这件事情里有不会的地方，学习，有不清楚的地方，搜集相关信息。
( w& A0 S  X* N9 U2 n# ~+ g
第四步是制定方案，前面三个步骤都顺利完成后，得制定一个详细的方案。
方案要包括什么呢？
1.行动计划；
2.时间管理；
3.所需资源；
- |' N7 H! D9 y4 z! w4.应急预案；
5.其他

4 C5 I. [7 t3 B! i& C第五步是执行


3 A; o+ [2 v! a/ [我想在我们的工作中，遇到任何事情，开展各种工作如果按照这五个步骤来做，肯定都能做好。
  u4 X+ H% X% {, W这就是所谓大道。
" `3 y& a9 Q/ c2 B) ^# {' u9 F) [

luckymm

这个具体要看什么样的工作

351304869

luckymm 发表于 2013-6-21 13:44
这个具体要看什么样的工作

什么样的工作都行，工作思路应该不会相差太大

luckymm

351304869 发表于 2013-6-21 13:46
' u1 Y% i8 Y7 Z9 V% d) ]/ p5 C; n什么样的工作都行，工作思路应该不会相差太大

那就第一步先理清思路，第二部找相关资料，第三部执行

351304869

luckymm 发表于 2013-6-21 13:51
' m( x  q& F& r* [/ n8 O那就第一步先理清思路，第二部找相关资料，第三部执行

6 Z, c; Z4 @+ o1 r% W% e( e& N                    呃~~

linkin2020

最近自己也在一直思考这个问题，一直是接到一份工作后马上开始执行，需要方案的，都是上网查查别人的经验，按照别人的思路来写，我相信不管什么工作都需要一个思路的，一直在寻找

linkin2020

提出一点看法
需要方案的工作

上网查找资料，分析别人方案的步骤和处理的思路
5 e, K9 m: Q0 z6 X. o分析自己公司的情况 结合公司的情况，按照处理步骤进行

银牛

每个人的性格、工作方法、工作环境等的差异，对待一项工作的思路也就不同的。

351304869

linkin2020 发表于 2013-6-21 15:51
; j5 _2 P6 _4 p9 z* p最近自己也在一直思考这个问题，一直是接到一份工作后马上开始执行，需要方案的，都是上网查查别人的经验， ...

/ P7 a8 t7 Z5 W9 P  @* i6 m3 p呵呵，回头我会公布答案的，绝对会让你爽

linkin2020

351304869 发表于 2013-6-21 17:18
呵呵，回头我会公布答案的，绝对会让你爽

2 O: X( s+ Q/ `( J) K                                                                                                                ..............