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分析员工离职率的意义？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-2-10 14:19:00 |只看该作者 |倒序浏览

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>公司每个月都做离职率的计算，年度也有累计离职率的数据。
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>目前我们积累的数据仅从2007年中开始，以及2008年全年的离职率数据。但是，在总结2008年离职率的时候，突然发现自己并不能够从已有的数据当中得出更多的信息，有些困惑？当然，也许是我们的数据量还是不够多？其他呢？我能够看得到的从分析离职率来得出的结论有：
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>1，一个日历年度中，哪几个月份是离职高峰期
<

>2，公司内部横向比较，哪个部门的人员流动率比较高，对应也可以发现部门经理的潜在特点？
<

>3，
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> 
<

>似乎，还是因为手头的数据太少，应该有更多同行业的信息，这样不仅可以在公司内部做比较，同时也可以和外部公司做横向比较。
<

>大家呢？有什么看法？从哪些渠道可以得到行业的相关信息呢？比如：高科技行业？IT, 通信类行业？
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> 本帖最后由 kagami0kyo 于 2011-4-28 14:15 编辑

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贡士

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沙发

发表于 2009-2-10 17:18:00 |只看该作者

回复：分析员工离职率的意义？

我来坐个前台。分析员工离职率对任何一家企业来说都有它的积极意义，因为通过分析，可以让企业从中了解并撑控人力资源管理，以及企业在人力资源管理中正负两方面的因素，为企业的人力资源管理提供可行的方案与决策。先来分析员工为什么要离职：个人方面 1、知识与技能达不到岗位的要求所需 2、价值观的取舍不同 3、持悲观态度 4、谋求到更适合自己发展的新岗位 5、犯错企业方面 1、用人不当 2、核心价值观不明 3、企业文化溥弱 4、企业管理、经营混乱当然还有很多个人与企业方面的原因，而上面这些原因足够引起员工的离职。那么，做为HR人员，可从这些方面来掌握员工离职率的高低： 1、时间段 2、产品销售淡季 3、同行竟争挖掘 4、不可控估的危机这些都是员工离职的高峰期，且机率高、范围广、人员多，为此，HR们要很好地把握掌控，这也就牵连出分析员工离职率对企业到底有何意义显而可见。