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[求助] 请教：HR招聘的绩效考核指标有哪些？

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短袜

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-17 11:54:20 |只看该作者 |倒序浏览

最近遇到这样的问题：
1、你们招聘的绩效考核指标有哪些？
答曰：招聘达成率，试用期离职率，预算使用率

2、预算使用率怎么计算？
答曰：招聘费用使用比例、薪资预算使用比例

但是对方似乎很有疑问：是这样的吗？

我后来也想想，似乎没有那么简单。想请教坛子里的各位：做招聘职位的，绩效考核指标应该有哪些呢，怎么计算的？招聘成本是如何计算的？（目前我们公司没有计算这个部分，所以我想做招聘总结，但比较疑惑）

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微云淡河汉，疏雨滴梧桐。

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yaoming3

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版主

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沙发

发表于 2014-4-18 14:24:13 |只看该作者

闲着没事做了是吗？目前公司没有计算这个部分，何必要劳神费力自讨没趣呢？
我们公司的招聘绩效很简单，分为入职、转正两部分可以拿钱。新员工入职成功占奖金比率的30%，新员工转正占70%。我们是结果导向性绩效系统，并且公司老板肯撒钱。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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想事的HR

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板凳

发表于 2014-4-18 14:59:25 |只看该作者

1、按直接招聘花费费用计算就可以，间接成本不好统计。一般按人均招聘成本计算：总花费/报到人数
2、招聘及时率，这个有职位招聘周期的可以用，没有请无视。
3、电话邀约成功率，可检测和改进电话邀约。这个内部用的多。
4、应聘率和面试通过率可检测招聘渠道效果。
5、选取公司内关心的既可，都列上头大了。或者针对某个问题讨论的时候，选取相应的指标既可。

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