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本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 23:00 编辑 8 S+ P) w# R7 t$ _9 ~
1 V3 R1 g& G( ~; k& t9 u% y9 b
长虹总部地处中国绵阳,与联想电脑、阿里巴巴网络、万科的房地产、海尔、TCL电器等都是行业的顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。
5 j3 h$ T2 f& B. V7 z0 U0 {$ N; B 始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年,长虹跨入世界品牌500强。2008年,长虹品牌价值655.89亿元。 * x$ o7 f+ c$ R
长虹现有员工七万余人,其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人,拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站,被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。 植根中国,长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数字工业园,在北京、上海、深圳、成都设立研发基地,在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构,拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球,长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国等国投资设厂,在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构,为全球100多个国家和地区提供产品与服务。 + ~( u7 I9 x1 }3 f
长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张,打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供3C信息家电,为消费者创造聪明(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活,矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨,恪守“韧性、信心、开放”的创新观念,凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力,长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。
# `' ^: c. j% r, X
* g& s3 L, R& O" y4 X《长虹绩效管理手册》目录
5 Y& K/ W8 T v; t第一章 总则3 {& c6 l8 B) ~! ?$ ^
第二章 绩效管理内容、方法、周期
& T/ W. w4 J/ E& B9 M9 k7 C第三章 绩效管理实施3 F' ?' K/ `6 X
第四章 绩效结果运用7 ^' b$ n; }; q. V/ D1 @ z
第五章 绩效管理制度修订
7 o. @! a+ s; ?& P. x, l第六章 绩效管理申诉和投诉* Q& E' X F( A5 }" l
第七章 绩效管理资料使用与保存
( j; C# u) K$ G1 v- B' Z第八章 绩效管理保障措施# D! f/ _( [, {1 z+ |4 G
第九章 附则1 w. W5 N2 e1 I0 W# b
' P& Z- r' I" j: {4 [7 o- t+ t1 q- zword版本:* g8 q5 g' r3 v) S( P
, v, q3 w! Z1 M: e- ^' k, w
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6 ?" |$ U4 z9 J; { ( a2 V! J$ a. X$ R. V. y! G+ @
% M" t7 {/ ^( B
) d0 j) L; S- M1 d) {# Q
8 a* ?2 }4 s& D* O) P
; H! X7 P1 j0 c知名企业绩效管理系列七——茅台的绩效管理: `) W5 Y$ }6 K1 x
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544955& r0 P5 L O4 l7 t% Q% y7 _( l
: h) ?8 m' |, _ t3 u' H% ]
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