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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 没有准生证的二胎 各种情况该如何处理
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[求助] 没有准生证的二胎 各种情况该如何处理

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楼主
发表于 2014-6-30 12:12:55 |只看该作者 |倒序浏览
单位有一女职工，怀孕八月，二胎，至今没办下来准生证（很有可能办不下来），这下要找公司请假回去休息了，问题如下：
* @9 e4 |* F* [1 m1 a* K- M1.公司可以不批产假吗？& Q" C+ c5 k& S/ Z+ D/ L
2.公司如果想要解除其劳动合同，是不是违法？
- p5 W" c1 x+ d9 O4 \+ I谢谢大家！- r/ V: A+ P0 O" {" S
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-6-30 13:06:02 |只看该作者
建议楼主参看中人网 论坛专家组 安安的爸爸的最新博文：
! h- ~; l# m  h* k" A% v女职工劳动保护争议的法律问题; E% a( v+ W/ Q8 p- d4 f
http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-303621.html% E# z' ?4 x' G- X
" f, Z0 T/ W2 Q' D. m$ J# P+ P% B9 M
第六条和第七条应当对你的问题解答有帮助，但是建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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spcchenyue    

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板凳
发表于 2014-6-30 13:08:22 |只看该作者
还有这篇
: D# F" }* k" \* p如何处理违反计划生育政策的女职工& t0 o# [: B; j5 C
http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-256828.html
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-1 12:26:59 |只看该作者
请产假时让他提供再生育批准手续。如果你们单位对此有规定，可以以严重违反公司规章制度解除劳动合同。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-7-1 12:30:26 |只看该作者
当然要限期提交这个证明。
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发表于 2014-7-1 12:48:26 |只看该作者 |楼主
看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！
9 c* E  ~9 Z/ R; L% _这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞职，这位职工同意了~~~现在劳动者的意识，我不知道怎么说好……
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-1 17:48:20 |只看该作者
cf0x02lj 发表于 2014-7-1 12:48 ! A: N! p- s- w* ^
看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！8 i8 {8 \; {6 c. B5 q
这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞 ...

5 ~8 X% A5 A9 i: K1 V建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 08:33:09 |只看该作者
1、无论什么前提之下，女职工生育都要给产假，只不过，没有准生证的产假期间可以不给工资（少部分地区规定还是要给）。
8 a4 c" G$ |) o/ S3 i0 u: J2、不能以这个理由解除，否则属违法解除。
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