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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕后合同变更
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[求助] 怀孕后合同变更

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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 09:12:42 |只看该作者 |倒序浏览
怀孕后合同到期了，按理是顺延至三期的，因为现在所在的公司有两个注册公司，公司想把我的合同转到另一个公司去，不知道这样可不可以？是否影响保险的事情？
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spcchenyue    

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沙发
发表于 2014-7-2 09:33:47 |只看该作者
公司为什么想这样操作呢？
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四眼仔David    

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发表于 2014-7-2 09:52:31 |只看该作者
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。6 d0 \  e. q$ Q( \# h: z
2、对你的生育保险会有影响。生育险规定须在单位买满1年之后才能享受，如果换购买单位，那就等于生育险享受不了了（除非转合同不转社保）。另，如果合同社保都转，在新公司的合同里面补充说明：新公司承继原公司工龄，则对你其他方面不会有什么影响。
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管水    

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发表于 2014-7-2 15:23:14 |只看该作者
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能不能拿是企业的事情，你没有参加生育保险，企业也应当给予产假期间待遇。
从来没有来过，哈哈
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:08:57 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2014-7-2 09:33 " y+ L4 _9 M% Y2 ]4 m* ~0 f8 ~
公司为什么想这样操作呢？
, E# q7 ^! {6 D  L4 a
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:11:54 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 ; Y' C+ W  ^) I. I6 I; Z
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
! I$ U* n+ }# d$ G& y7 I  |! \8 e2、对你的生育保险会有影响。 ...
8 ^. }/ O! ^) S- h& ~' u
那是不是解除这个合同，离职原因只能写自动离职？
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:10 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08 # M; c) e" n* E8 u
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
, W* Q$ D, \# c3 A
听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也是等你生了宝宝之后吧。
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-2 16:15:54 |只看该作者
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08
" ]: {  c. U4 L! D8 F现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
! }5 b" b3 Y: k) ^5 ]
三楼，四楼都给了你很好的建议哦。
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:17:27 |只看该作者 |楼主
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 - i+ A, r" x, {$ c: g& E% h
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。/ U7 a4 s. W5 K% b- K" {7 X2 i
2、对你的生育保险会有影响。 ...

7 D7 n* u' k9 _5 @谢谢解答！
' \6 H& Y0 }3 U( k; d0 x6 W# L& w另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案的过程，如果这期间公司无故反悔，那我就只能认栽了是吗？
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xuan2wine    

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发表于 2014-7-2 16:18:56 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2014-7-2 15:23
* P" H& q# d$ L5 N3 X5 c保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能 ...

- s& {; y+ c- i- l8 f& ?( \+ K2 eok，谢谢解答~
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