本帖最后由 诚实007 于 2014-7-23 22:32 编辑 ; C! Q* y9 u1 e
. m, ]/ ?3 T3 k三、试用期内不符合录用条件的情形包括但不限于下列情况，有下列情况之一的，视为试用期考核不合格，为不符合录用条件，甲方有权立即解除劳动合同。 # ?5 A' B( v, d
1. 不满18周岁，不具备政府规定的就业手续的；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的。 - z( y9 Y+ \7 {0 i
2. 与原用人单位未依法解除、终止劳动合同的。 - x7 E# J% v2 p# f/ U5 v
3. 与原用人单位有未尽法律事宜的，或存在竞业限制约定且在本公司限制范围之内的，或与原单位有劳动纠纷未解决的。 ( L9 ]# W7 H0 a8 {
4. 被通缉在案或者被取保候审、监视居住的。 & a* h9 I3 i2 {( ^8 E
5. 未经公司书面许可，不按劳动合同约定时间到岗的。
7 H# Z/ h3 R. A/ U# J6. 入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同的。
( ^: J! s+ [, `- H: @9 v. ?7. 隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的。
2 z; W1 ^4 H7 n3 E" O! n8. 试用期内休各类假期导致正常出勤率低于95%的。
5 e, p" o: i" y5 w8 n9. 试用期内有迟到或早退一次以上的，或旷工半天以上的。
+ S5 ~8 z; i% W4 |) }9 [6 t/ f10. 试用期内擅离职守视为旷工，无故缺勤视为旷工，旷工半天及以上的。
9 e3 x7 s0 ^4 O3 s2 w: q11. 试用期内因病或其他原因需要长期休假或经常休假导致工作无法正常开展，单位在试用期内无法考核其工作能力的。其他原因试用期不能正常出勤的。
: W7 V# L# V! I* q2 C# t12. 在入职申请表上隐瞒真实信息或者提供虚假信息的，如：伪造学历、证书与工作经历的；隐瞒重大病史的，个人简历、入职申请表所列内容与真实情况不符的。 6 P3 ~ Q j7 y N4 O; a3 b0 _
13. 经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的；填写或提供虚假体检信息的。
7 F- B8 P5 X J14. 隐瞒重大疾病或手术史，入职时隐瞒原有未愈旧伤，如：骨折等旧伤未愈，摔跤导致旧伤复发的情况一律视为职业碰瓷。
2 v; ^, m3 Q+ I1 L6 e% ]0 b2 C15. 患有精神病或会影响、传染同事健康的传染病。
& M& i. ^( r# e6 S! K16. 不能按质按量完成工作任务或工作岗位责任要求。不能完成岗位职责，不能按照公司的要求，不完成公司指定工作内容、工作指标、 工作任务的。 * z& t# e( w3 l8 C- R# i
17. 无合法或正当理由拒绝接受领导交办的工作任务。 , X" f+ }" ~' V3 B$ U
18. 沟通（书面、口头表达）上不能与同事或客户进行正常交流的。 $ J+ M i. Q2 S0 m- w
19. 不符合在试用过程中双方书面确认的其他试用指标或任务。
5 I& W- ], @0 `* u20. 团队配合或交叉工作衔接上试用期累计出现失误超过2次的。 9 L# G9 H# Q1 g7 L5 l: l" a
21. 一次性或累计给公司造成损失达壹仟元以上的。
6 K/ v% q7 r7 L! Z5 C' v, v22. 有严重违反公司规章制度、岗位制度的行为的。
% b6 }3 W9 K6 h, e. x6 B23. 试用期内因个人过错导致公司名誉或经济损失的，或者因个人工作态度问题导致客户投诉的。 % Y% P/ U4 K7 k7 k, v
24. 试用期内拒绝因生产经营需要，公司要求的合法范围内的加班。 p( g6 x% h1 U8 z
25. 试用期内工作时间做工作以外的事情或浏览和工作无关的网站的。
" M0 ~. [3 n, S5 L5 d26. 试用期内严重失职、营私舞弊，或内外勾结导致公司利益造成损失的。 ' Y+ l' P1 e2 D& w/ X5 g
27. 试用期内工作时间擅离职守、工作散漫、消极怠工的。
! p0 h/ |! T- p! ]* B28. 试用期内利用工作便利，不管是否其中获利，向第三方泄露公司客户隐私信息的。 8 x6 S! V J! T; N3 ]* h
29. 试用期内离间同事关系，搬弄是非，挑拨离间，搞小帮派，影响团队合作精神的。 " y/ Y. V5 h) C( D7 Q; G1 D
30. 具有《劳动合同法》第39条规定的，以及试用期内有其他不符合录用条件的情形。 , @3 [* v- |$ H
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三、试用期考核 1. 业务知识的书面考核。 2. 岗位制度要求考核。 | 
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