本文版权属 诚实007所有
转载请注明: 中人网论坛- 诚实007-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=772464)
婚假照理看起来应该很简单,但是没有制度规范,一样头疼,特别是现在离婚再婚复婚率很高,要是复婚的要婚假你给不给?再婚的要晚婚假你给不给?如果你没想到这一层,万一遇到了,你给了他还不一定会领情,认为这是应得的,不给他还会不爽闹情绪,把可能会发生的一些情况都写进制度里,OK,基本都在了
" G. Y8 T ]: j9 e: y
! l9 u2 I) m. E/ ?6 a d先说说我们的规章制度吧。欢迎各位HR大侠补充指正,欢迎拍砖
5 `2 [9 t9 K% G B4 H$ ]
* y9 k6 \$ g/ ^2 J6 i/ r k6 t" p8 X6 m1 凡请婚假者必须持结婚证原件和复印件,提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政部备案。不提供结婚证原件和复印件不能请婚假。以结婚证登记注册日期为准须在一年内可享受婚假,一次休完,不休不补。入职前领取的结婚证不予批准婚假,领证一年后申请婚假不予批准。 5 n+ E! c; `( M7 J$ I9 E
2 按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
$ ` O4 r& p2 }" Q7 f- A+ q3 符合晚婚年龄初婚(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 % x" b) e) O3 o8 L. e2 ^
4 婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。员工享受休假时,包含节假日和休息天,遇到国家法定节假日不顺延。 2 g5 [ J" ?4 p7 I1 E
5 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。复婚不能享受婚假。
; r2 k; _4 I" T6 `: B2 _) G0 q6 婚假期间的基本工资(不含加班工资、绩效提成奖金等其他福利)照常发放,无基本工资的按杭州市最低工资标准(不含加班工资、绩效提成奖金等其他福利)照常发放。 4 \1 Z& o( z( v% C9 ^; v- `) Z
7 超出婚假范围逾期不上班,不补办其他假期申请按旷工处理。
1 U; S& [% @% ^" C
3 }- o$ f' g* m0 Q0 a Q各位HR,你们公司里是怎么规定这些假期的?都来说说吧 |