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[原创] 离婚再婚复婚假怎么给？——-规章制度之婚假篇

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诚实007

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电梯直达

楼主

发表于 2014-7-23 10:59:29 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属诚实007所有
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中人网论坛-诚实007-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=772464)

婚假照理看起来应该很简单，但是没有制度规范，一样头疼，特别是现在离婚再婚复婚率很高，要是复婚的要婚假你给不给？再婚的要晚婚假你给不给？如果你没想到这一层，万一遇到了，你给了他还不一定会领情，认为这是应得的，不给他还会不爽闹情绪，把可能会发生的一些情况都写进制度里，OK，基本都在了

先说说我们的规章制度吧。欢迎各位HR大侠补充指正，欢迎拍砖

1 凡请婚假者必须持结婚证原件和复印件，提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。不提供结婚证原件和复印件不能请婚假。以结婚证登记注册日期为准须在一年内可享受婚假，一次休完，不休不补。入职前领取的结婚证不予批准婚假，领证一年后申请婚假不予批准。

2 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

3 符合晚婚年龄初婚（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

4 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。员工享受休假时，包含节假日和休息天，遇到国家法定节假日不顺延。

5 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。复婚不能享受婚假。

6 婚假期间的基本工资（不含加班工资、绩效提成奖金等其他福利）照常发放，无基本工资的按杭州市最低工资标准（不含加班工资、绩效提成奖金等其他福利）照常发放。

7 超出婚假范围逾期不上班，不补办其他假期申请按旷工处理。

各位HR，你们公司里是怎么规定这些假期的？都来说说吧

已有 3 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
方西		+ 10		再婚的“可享受法定婚假，不能享受晚婚假。.
spcchenyue	+ 8	+ 25	+ 1	不错的婚假制度，值得学习。
懒猫琪琪		+ 100	+ 50	首页话题奖励

总评分: 威望 + 8 金钱 + 135 贡献 + 51 查看全部评分

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沙发

发表于 2014-7-23 11:07:03 |只看该作者 |楼主

入职前领取的结婚证不予批准婚假

这一条看起来很苛刻，但是应该可以让一些专门找新单位休婚嫁病假产假一条龙的女人有所芥蒂

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2014-7-23 11:50:02 |只看该作者 |楼主

本帖最后由诚实007 于 2014-7-29 18:05 编辑

当然有的人认为复婚是要给婚假的

我认为不用给，如果这个都必须给，那是不是俩夫妻这周离婚复婚，法定休3天，下周离婚复婚，又法定休3天，然后一个月除双休日之外，总共工作日才约22天，可以休复婚假12天？

显然是不可能给这个复婚的婚假的

比如这个极端的为旅游而不断离婚不断复婚的例子