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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？ ...
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[讨论] 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？

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叽叽喳喳123    

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发表于 2014-7-29 17:36:51 |只看该作者 |倒序浏览
外企，以月均收入3万为例，辞退有固定劳动合同人员要如何支付赔偿金？/ ?1 g5 M% D! S$ H/ p0 y
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lighting03 中人网电话实名   

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发表于 2014-7-30 09:31:08 |只看该作者
单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
1 X5 [. Y6 C: I' u6 C若是按正常的解除劳动合同来讲，按员工离职前12个月的平均工资来支付经济补偿金，补偿金的月标准最高不能超过你企业当地上年度社会平均工资的3倍，超出按3倍支付即可。经济补偿金按员工在你单位的工作年限来计算，1年等于1个月，不足半年按半个月算，超过半年按1个月算。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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叽叽喳喳123    

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发表于 2014-7-30 20:47:37 |只看该作者 |楼主
lighting03 发表于 2014-7-30 09:31
% \  E( G; I5 ~! N1 H单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。$ `) O; _* l3 p$ F2 C
若是按正常的解除劳动合同来讲，按 ...
" k5 C+ p) d2 E0 v0 L. {
如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-7-30 22:06:44 |只看该作者
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-30 20:47
8 h8 E6 O& {, B如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？
& y+ Y& s( L3 O! A4 `( m! F
你辞退的理由呢？
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叽叽喳喳123    

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发表于 2014-7-31 12:30:03 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-7-30 22:06
4 }+ A& u. G- d# S你辞退的理由呢？

9 ^6 A0 V; k4 R9 o" i1 Q2 b预计会用员工不胜任工作为理由。当然，现在还在努力挖坑中。
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管水    

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发表于 2014-7-31 15:01:39 |只看该作者
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。
从来没有来过，哈哈
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-7-31 17:16:27 |只看该作者 |楼主
管水 发表于 2014-7-31 15:01 - A7 e* e8 ^; J, `! E) y
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。 ...

1 B7 [( C# ^# u  p/ R真这么简单我们HR只背一个法就可以了
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spcchenyue    

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发表于 2014-7-31 17:36:08 |只看该作者
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16
( }/ J! C* `4 a6 Q真这么简单我们HR只背一个法就可以了
8 X9 ~+ g# F. U" J# k$ \4 n7 ]$ D
当然不是背法，但是劳动合同法确实是我们经常参考和使用的法律法规。
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fuzingzing    

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发表于 2014-8-1 08:47:12 |只看该作者
辞退的理由是什么，是否符合劳动法要求。楼主应该把案例说的详细全面一点。
+ B7 K; `* a  @  ~! [另外有没有提前通知，如没有提前通知就辞退，还要赔偿一个月的待通知金。
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叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16 6 A6 }) D- O5 r" c$ V
真这么简单我们HR只背一个法就可以了
. S; ^) V+ j1 ]- C$ l9 F; Q
我看你问的简单嘛，如果不依法律办的，那就是你想怎么办怎么办，反正都是违法操作的。你根据劳动合同法第三十九、四十、四十一条去挖坑嘛。不胜任工作的话，要有考核、培训记录。
从来没有来过，哈哈
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