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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ ...
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某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 16:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某公司有名精神病员工，目前需与她签订无固定合同。但是公司想炒掉她。请问有那条法规可以操作？% ]2 H0 v6 q7 J+ k8 ?2 X' p

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诚实007 查看楼层

找到一个参考案例 林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某 ...
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 20:05:34 |只看该作者
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了7 A$ ~4 F7 H3 V9 t0 v+ c$ H4 r- Z3 j
6 {6 w( K' ^" p0 ]$ U
当然如果他有违纪问题就好解决了2 T& u) S* u& g# j9 Z0 ^( n
* z2 }8 g7 ~5 f3 n9 _% k& S
这种最怕就是发病伤人，把人砍残废了，最多把他强制治疗，早点送走拉倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 21:49:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 20:05 ! r6 x! k7 @7 q! o9 g  G- n; y3 Q
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
% @4 F# [; g0 w) \& ]+ d9 x
2 k; \5 ?' u  @+ M) I  P当然如果他有违纪问题就好解决了

5 o( J* C) ~( P( ~  |她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 22:16:38 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:49
; U! x3 t4 n1 A* S6 m' u8 ~她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？

' I! R- ~& C6 D; s1 b按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 08:39:33 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 22:16 2 G  H: V' _2 H# |1 B8 ]$ ?
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
- d) z# F1 u2 Q3 D; `2 s
追问：5个月的工资是怎么计算得来，还是5年的平均工资吗?
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gwy1128    

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发表于 2014-8-6 09:41:42 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
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发表于 2014-8-6 09:48:05 |只看该作者 |楼主
gwy1128 发表于 2014-8-6 09:41 6 Y# X$ r$ W5 Q5 W, `
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
/ u9 K5 `  P& Q
谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？
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诚实007    

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发表于 2014-8-6 10:52:49 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 09:48
" ?4 a% q: S2 N( x8 V谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？ ...
: O" c/ {0 N, r  x! a( Q
是的，工资，不包含福利
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 13:25:17 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-6 10:52
' w4 U" M# t2 M" _% V是的，工资，不包含福利
4 C. Y, r1 @% _2 M1 W+ `4 b
意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
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mannchin    

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发表于 2014-8-6 16:29:18 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 13:25 % o: e; [% g; O, d
意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。

: B' l! o/ K6 A+ ]+ O其实是应该含的
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