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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ ...
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某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 16:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某公司有名精神病员工，目前需与她签订无固定合同。但是公司想炒掉她。请问有那条法规可以操作？$ z( N1 M5 _7 U% |/ G$ s

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诚实007 查看楼层

找到一个参考案例 林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某 ...
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 20:05:34 |只看该作者
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
5 h+ g2 U/ x! n0 @4 R' X0 U( h5 A; {+ v1 e
当然如果他有违纪问题就好解决了0 b. t" E) A! W2 w3 m6 ^4 P

( H  ?, H$ Q7 T4 C这种最怕就是发病伤人，把人砍残废了，最多把他强制治疗，早点送走拉倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 21:49:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 20:05
! e& X0 Q" W6 c* L- o; S最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了
) E; {/ d) l* k9 r1 Q% ^0 f  E6 t! a+ h5 c% M' [7 ~) @
当然如果他有违纪问题就好解决了
5 o+ x% F4 Z: o& J; K* U! m- p
她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 22:16:38 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:49
4 M- y0 v- n/ s( u7 }7 n她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？

5 e6 F% R; |1 B+ G按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 08:39:33 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 22:16   ^+ d. l0 _0 }9 p
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
9 p$ ]# n* c! f4 ~$ @, D! S
追问：5个月的工资是怎么计算得来，还是5年的平均工资吗?
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gwy1128    

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发表于 2014-8-6 09:41:42 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
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发表于 2014-8-6 09:48:05 |只看该作者 |楼主
gwy1128 发表于 2014-8-6 09:41
: V8 V5 `% g0 d' f. r* C3 t7 ]8 G4 O解除劳动合同前十二个月应发平均工资

: a2 @  }5 M, w7 y8 p谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？
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诚实007    

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发表于 2014-8-6 10:52:49 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 09:48 0 N  l& m3 Y# z/ }7 l0 j& D+ t$ i2 D
谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？ ...
6 ]2 H+ |& t0 C; k  p/ H
是的，工资，不包含福利
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 13:25:17 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-6 10:52 6 P! ~, h4 b  j
是的，工资，不包含福利

6 o7 O- C8 f6 [  i6 v/ ~, ^意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
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mannchin    

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ztt116109 发表于 2014-8-6 13:25 ) Z- H8 Z% `' a  c9 G* e& x0 R3 R: m
意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
$ j5 G: M- ]% j  x
其实是应该含的
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