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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？ ...
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某公司有名精神病员工，公司可以炒掉她吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 16:56:26 |只看该作者 |倒序浏览
案例：某公司有名精神病员工，目前需与她签订无固定合同。但是公司想炒掉她。请问有那条法规可以操作？6 e5 d2 d4 j+ O6 h# A$ @; L

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诚实007 查看楼层

找到一个参考案例 林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某 ...
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 20:05:34 |只看该作者
最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了$ Q6 U+ K( y6 l- ~4 X- H/ k

3 c. Z8 k; n2 l0 ~& S! X- {当然如果他有违纪问题就好解决了' i. L7 Q3 E3 L2 e1 K

, N0 t4 ^# u$ \7 S. V4 ?& Z这种最怕就是发病伤人，把人砍残废了，最多把他强制治疗，早点送走拉倒
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ztt116109    

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发表于 2014-8-5 21:49:08 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 20:05
# Y8 X! A9 q6 v, B: c3 S最不济的办法就是违法解除，给个双倍算了. S$ N5 \. B3 T8 Z" M+ _' h7 j- n
# C! \6 m1 s* m8 Q, L# [. J
当然如果他有违纪问题就好解决了
8 R$ L4 P% U% q% J
她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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诚实007    

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发表于 2014-8-5 22:16:38 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-5 21:49
1 _. q" D* a  Y# M! m4 E9 p她也没有违纪，赔双倍，怎么计算啊？
8 ^7 B5 n6 Y9 L" |/ z9 S( z0 ~8 v
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 08:39:33 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-5 22:16 3 e0 J( z; v6 i3 M/ ?3 w1 T4 i
按工作年限，比如在你们单位5年了，那就5个月的工资*2

' `! k8 b* x8 m0 B' `追问：5个月的工资是怎么计算得来，还是5年的平均工资吗?
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gwy1128    

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发表于 2014-8-6 09:41:42 |只看该作者
解除劳动合同前十二个月应发平均工资
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发表于 2014-8-6 09:48:05 |只看该作者 |楼主
gwy1128 发表于 2014-8-6 09:41
2 C& j) H4 B3 p解除劳动合同前十二个月应发平均工资

) [, G4 V) t, a4 ~( l7 i谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？
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发表于 2014-8-6 10:52:49 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 09:48 + v2 w& `( C: @) o: S
谢谢！我可以这样理解吗？她前十二个月的平均工资*年限9年*2倍＝补偿金吗？ ...

' a/ V$ e  R& E" S0 ?是的，工资，不包含福利
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ztt116109    

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发表于 2014-8-6 13:25:17 |只看该作者 |楼主
诚实007 发表于 2014-8-6 10:52
4 T. U7 o' G2 w0 H1 L& h3 [是的，工资，不包含福利

1 t- k" b, [& x0 M6 V" E+ M9 @. \6 a  s意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
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mannchin    

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发表于 2014-8-6 16:29:18 |只看该作者
ztt116109 发表于 2014-8-6 13:25
2 ~/ b/ J) ]. `" N* y意思就是基本工资。不包括车补、房补、节日补贴等。
; r, a$ {3 G1 U: v( R5 G
其实是应该含的
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