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[求助] 公司的规章制度违法，可以由此申请仲裁解除劳动合同吗

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xiaohuamao1    

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发表于 2019-1-30 09:47:35 |只看该作者 |倒序浏览
公司员工手册中，明确规定* y  o5 X( I8 @5 v7 o0 H
入职不满一年，不能享受年假、婚假。
2 D7 P. v& L! ]' F
  Q6 @: ^5 y' c- N5 w9 O* M我在邮件中已提前告知，我工作年限已有6年，明确要求请休年假，但是单位却以入职不满一年为由，拒绝请休年假8 f5 V. r/ s* R2 O
后来，我在员工手册中(公司内网中下载)查看，婚假也要入职满一年才可以休。正好我过一段时间需要请婚假，所以如果按员工手册执行，我婚假期间的工资肯定是按事假算的1 ^! t, `+ B6 W4 [6 r% X- B# [
《劳动合同法》第38条规定: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,员工可以解除劳动合同/ x  B. p) M+ C. q

, e' l6 j! `, T; {  B& h& P  |9 u. R以此为由，我去申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿金的要求，不知道是否合理$ r8 T& T. @, o, T, a

  W' v/ e" ^. s! ?# X& j) B# u8 [$ T: y; U/ V

6 P: t5 B! a- o# P

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山村牧童    

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发表于 2019-1-30 18:03:23 |只看该作者
你的新东家不愿意做接盘侠，可以理解！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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朱凯波    

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发表于 2019-4-9 15:24:38 |只看该作者
不可以。公司相关制度违反只能视为该制度条款无效，但不能作为被批辞职的理由！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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