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[求助] 公司的规章制度违法，可以由此申请仲裁解除劳动合同吗

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xiaohuamao1    

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发表于 2019-1-30 09:47:35 |只看该作者 |倒序浏览
公司员工手册中，明确规定
( t& Z' j' J1 q4 T0 O+ ]入职不满一年，不能享受年假、婚假。
2 u' k- [4 a3 {) r# d  ?1 o1 @+ C2 X; z; _+ r
我在邮件中已提前告知，我工作年限已有6年，明确要求请休年假，但是单位却以入职不满一年为由，拒绝请休年假
  a: `" ?- ?0 S2 t后来，我在员工手册中(公司内网中下载)查看，婚假也要入职满一年才可以休。正好我过一段时间需要请婚假，所以如果按员工手册执行，我婚假期间的工资肯定是按事假算的
5 ~' _3 X8 T7 L8 @2 I4 P, ^0 u- v  i《劳动合同法》第38条规定: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的,员工可以解除劳动合同: y% |5 u9 l. F) r2 Z3 E' F% q6 I! R
4 c; \3 u# \4 X; B# \, `
以此为由，我去申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿金的要求，不知道是否合理
  v1 ~* R6 z/ I1 [1 M5 e. c7 j7 t
( u7 Y' [5 ^7 u+ f$ e% j; X

" }+ b' J5 y% b+ o+ g0 x

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山村牧童    

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发表于 2019-1-30 18:03:23 |只看该作者
你的新东家不愿意做接盘侠，可以理解！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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朱凯波    

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发表于 2019-4-9 15:24:38 |只看该作者
不可以。公司相关制度违反只能视为该制度条款无效，但不能作为被批辞职的理由！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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